Als Entscheidungstragende eines Unternehmens suchen Sie ständig hochqualifiziertes Personal. Die WPR HR-Services GmbH findet im Rahmen der Services in den Bereichen Active Sourcing Berlin, Headhunting, Recruiting oder der Personalberatung passendes Personal nach Ihren individuellen Wünschen und Anforderungen.

Unternehmen müssen dem demografischen Wandel Rechnung tragen. Der Bedarf an Spitzenkräften lässt sich nicht mehr ohne weiteres decken. Hochqualifizierte Mitarbeitende müssen von ihren potentiellen Arbeitgebern adäquat umworben werden. Wir wissen, wie man die richtigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aktiv für unsere Kunden gewinnen kann.

Im Rahmen unseres maßgeschneiderten Serviceportfolios unterstützen wir Ihre internen Personaler. Aufgrund der individuellen Anpassbarkeit unserer Dienstleistungen an die Kundenbedürfnisse finden wir durch das Active Sourcing Berlin den oder die optimalen Kandidaten oder Kandidatin für Ihr Unternehmen.

Active Sourcing Berlin unterstützt Sie ideal, wenn es um Identifizierung, Ansprache und Auswahl Ihrer Wunschkandidaten geht. Unter der Zuhilfenahme moderner und digitaler Rekrutierungsmöglichkeiten, ergänzt durch herkömmliche und klassische Methoden der Personalsuche, profitieren Sie von diesen Vorteilen:

• Anwendung digitaler und bewährter Rekrutierungsmethoden

• alle Ressourcen der Online-Bewerbenden nutzbar

• Unser umfassendes Netzwerk beinhaltet Manager/innen und großartige Spezialisten/Spezialistinnen.

• aktive und nachhaltige Präsentation Ihres Unternehmens

• Einsparung von Kosten durch gesplittete Leistungen

• Wir verfügen über weit verzweigte Branchen- und Funktionskenntnisse

• umfangreiche Garantieleistungen

• Sie können auf eine/n festen Ansprechpartner/in zurückgreifen

Was ist ein Online-Talent-Pool?

Ein wichtiger Bestandteil unserer Strategie beim Active Sourcing Berlin ist das digitale Sichten und Managen von Talenten. In einer Datenbank werden alle wichtigen Informationen zu qualifizierten Kandidatinnen oder Kandidaten abgelegt und verwaltet. Für uns ein ideales Tool, um zeitnah auch für Sie als Personalmanager adäquate Mitarbeitende zu finden. Vakante Positionen lassen sich somit sehr schnell besetzen. Beim Active Sourcing Berlin arbeiten wir mit allen digitalen Kandidatenplattformen und nutzen unser großes, über viele Jahre aufgebautes, Kandidatennetzwerk. Selbstverständlich funktioniert ein seriöses Geschäftsgebaren nur mit der Einverständniserklärung der Kandidatin oder des Kandidaten und unter strikter Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung.

Wie beschrieben, nutzen wir mit der Dienstleistung Active Sourcing Berlin alle aktiven Methoden (online/offline) um den oder die idealen Mitarbeitenden für Ihre aktuelle oder zukünftig zu besetzende Position zu finden. Sinngemäß übersetzt bedeutet Active Sourcing Berlin „aktive Personalbeschaffung aus Berlin“.

Wir identifizieren hierbei passende Kandidaten für Ihre Vakanzen und sprechen diese Kandidaten dann aktiv an. Sowohl im Rahmen von Ansprachetexten als auch im direkten Gespräch mit den Kandidaten werben wir für unsere Kunden als Arbeitgeber.

Wir integrieren die Fachbereiche und die Personalabteilungen unserer Kunden in den Prozess und stellen dadurch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit her. Im Rahmen von Active Sourcing Berlin nutzen Sie uns als Headhunter aus Berlin , der ein persönliches Verhältnis zu den potentiellen neuen Mitarbeitenden anstrebt und diese zur Bewerbung bei Ihnen motiviert.

Unser einzigartiges Active Sourcing Berlin steht grundsätzlich auf vier stabilen Säulen. Diese grenzen uns von unseren Mitbewerbern und Mitbewerberinnen klar ab und zeigen sich verantwortlich für unsere bisherige Arbeit.

Effizienz

Als Kunde oder Kundin möchten Sie eine Stelle zeitnah besetzen und benötigen entsprechende Unterstützung. Dann greifen Sie auf das Active Sourcing Berlin zurück, weil die Besetzung von Positionen vorbehaltlos ein Treffer sein muss. Wir können für schlanke Prozesse garantieren, indem wir das vorgegebene Zeitfenster und die Ressourcen optimal nutzen.

Transparenz

WPR-Research agiert absolut transparent und steht für eine offene Kommunikation mit den Kunden und Kundinnen. Innerhalb des Prozesses des Active Sourcing Berlin unterrichten wir Sie über alle Phasen des Projekts. Zur Zuverlässigkeit gehört für uns natürlich auch die Beachtung aller datenschutzrechtlichen Vorgaben.

Digitalisierung

Wir nutzen zur Rekrutierung die modernsten digitalen Medien. Unter Active Sourcing Berlin verstehen wir natürlich, dass wir uns auch intern stets weiterbilden und bewährte Methoden weiterentwickeln.

Zuverlässigkeit

Langfristige Kundenbeziehungen entstehen nur, wenn Positionen zuverlässig besetzt werden. Wir nehmen nur Aufträge an, für deren erfolgreiche Umsetzung wir vor dem Hintergrund unserer Erfahrungen garantieren können. Erst wenn der optimale Kandidat oder die optimale Kandidatin für Sie gefunden ist, beenden wir unsere Arbeit.

Active Sourcing Berlin bringt weit bessere Ergebnisse als das Veröffentlichen von Jobanzeigen. WPR setzt auf die direkte Ansprache von potenziellen Mitarbeitenden. Gemäß einer umfassenden Studie suchen ca. 45% der mittelständischen Unternehmen zzt. nach geeigneten Kandidaten oder Kandidatinnen. Gerne können Sie die Suche unserem erfolgreichen Active Sourcing Berlin überlassen, um sich bei Ihrer Konkurrenz durchzusetzen.

Von den befragten Top-1.000-Unternehmen nutzen 29% Karriere-Events für Studierende sowie Personalmessen zur Kontaktaufnahme. Danach folgen persönliche Netzwerke der Belegschaft, Recruiter und Personaler (23%). Die internen Talent Pools werden zu 20%, Social-Media-Netzwerke wie Xing und Linkedin zu 19 Prozent genutzt.

Top qualifizierte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wählen sorgfältig aus den unterschiedlichen Jobangeboten aus. Aus einer seriösen Studie der Universität Bamberg geht hervor:

• 51% der Arbeitnehmer/innen bevorzugen die aktive Ansprache durch einen Recruiter. Das ist ihnen lieber, als sich selbst bei einem Unternehmen zu bewerben.
• Eine direkte Ansprache ist sehr beliebt. Circa 75 Prozent der Kandidatinnen und Kandidaten ziehen eine Online-Kontaktaufnahme einem Anruf (18 Prozent) vor.
• Active Sourcing Berlin bringt Ihnen eine ausreichende Anzahl von Bewerbenden. Wir nutzen den Umstand, dass sich 28% der direkt Angesprochenen daraufhin direkt bei einem Unternehmen bewerben. Davon profitieren auch Sie, um vakante Stellen adäquat zu besetzen. Eigenen Angaben zufolge hätten sie das ohne den Kontakt von z.B. Active Sourcing Berlin nicht getan. Interessant ist ebenfalls, dass 18% der befragten Bewerberinnen und Bewerbern nach der Kontaktaufnahme durch einen Recruiter den Arbeitgeber gewechselt haben, obwohl sie zuvor nicht aktiv auf Jobsuche waren.
• Daraus zeigt sich eindeutig, dass Active Sourcing Berlin sehr erfolgreich das Recruiting unterstützen kann. Wenn Sie im eigenen Haus über keine ausreichenden Informationsquellen verfügen oder Ihnen das gesamte Recruiting-Prozess zu aufwendig erscheint, sollten Sie auf unsere Hilfe von der WPR HR-Services GmbH zurückgreifen. Bei dem Active Sourcing Berlin setzen wir auf Direktansprachen und betreiben intensives und erfolgreiches Headhunting. Profitieren Sie auch von unserem Outsourcing-Angebot und nutzen Sie RPO (Recruitment Process Outsourcing) .

WPR betreibt seit Jahren erfolgreich Active Sourcing Berlin und arbeitet dabei mit erfahrenen HR-Experten und einem spezialisierten Recruiting-Team zusammen. Wir entwickeln unsere Methoden sinnvoll weiter und präsentieren Ihnen gern ein individuelles Angebot. Gerne wählen wir mit Ihnen zusammen eine optimale Rekrutierungsmethode im Rahmen des Active Sourcing Berlin für Ihr Unternehmen aus. Nehmen Sie dafür einfach unverbindlich Kontakt zu uns auf.