Willkommen bei WPR - Agentur für Active Sourcing aus Berlin
  • Metzer Straße 38
  • 10405 Berlin
WPR Logo

News / Blog

Homeoffice

Homeoffice – Arbeitsplatz der Zukunft oder Freifahrtschein zur Arbeitsvermeidung?

07.02.2021
Die aktuelle Corona-Pandemie hat so viele Menschen wie nie zuvor ins Homeoffice befördert. Viele haben bereits eine oder sogar zwei Wochen komplett von zu Hause aus gearbeitet.

Menschen, die mit Kindern gesegnet sind, die nun durch bundesweite Schließungen der Schulen und Kitas fröhlich lärmend durch die Wohnung toben, mögen das Konzept Homeoffice zurzeit vielleicht als weniger verlockend empfinden.

Doch wie sieht es mit dem mobilen Arbeitsplatz in weniger krisenreichen Zeiten aus? Ist Homeoffice in deutschen Betrieben ein fest etabliertes Instrument? Welche Vor- und Nachteile bietet es für Betriebe auf der einen und für Beschäftigte auf der anderen Seite? Folgend wollen wir einen Überblick vermitteln.

Die meisten Arbeitsverhältnisse in Deutschland sind noch immer durch eine klassische Präsenzkultur geprägt. Von den Beschäftigten wird in der Regel erwartet, dass sie in der Betriebsstätte arbeiten. Das alte Vorurteil, Homeoffice sei ein Synonym für einen freien Tag, ist noch immer in vielen Köpfen vorhanden. Die Vorstellung von Mitarbeitern oder Kollegen, die sich mit den Füßen auf dem Tisch einen ‚faulen Lenz‘ machen und nebenbei etwas Arbeit vortäuschen, sorgt für Unwohlsein. In vielen Unternehmen besteht daher die Ansicht, ein solide aufgestelltes Unternehmen müsse auf die Anwesenheit im Büro bestehen.

Doch die Zeiten ändern sich: Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) von 2019 bietet bereits jedes vierte Unternehmen in Deutschland die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an. In privatwirtschaftlichen Betrieben mit mindestens 50 Beschäftigten arbeiteten 2017 bereits 22 % von zu Hause aus, Tendenz steigend. In den meisten Fällen handelt es sich dabei jedoch nicht um ganze Tage, die vom Homeoffice aus oder von unterwegs absolviert werden, sondern eher um einige Stunden. Arbeitnehmer nutzen diese Möglichkeit beispielsweise, um einen vorübergehenden Betreuungsengpass ihrer Kinder durch Krankheit oder Kitaschließzeiten zu überbrücken.

Wo wird bereits regelmäßig aus dem Homeoffice gearbeitet?

Ob Homeoffice vom Unternehmen angeboten wird, ist in vielen Fällen keine Frage des Wollens, sondern des Könnens. Ob ein Arbeitnehmer diese Möglichkeit wahrnehmen kann, hängt stark von seinem Tätigkeitsprofil und der Branche ab.

In Bereichen, in denen es prinzipiell möglich ist, sind es häufig die Führungskräfte, denen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens zur Verfügung steht. So ist ihr Anteil knapp doppelt so groß wie der ihrer Mitarbeiter. Spitzenreiter sind Führungskräfte aus dem Vertrieb und dem Marketing. Laut IAB lag der Anteil der Führungskräfte, die ab und zu von zu Hause aus arbeiten, im Jahr 2019 bei 59 %. Der Anteil von Arbeitnehmern ohne Führungsposition lag in der gleichen Branche bei 36 %.

Welche Vor- und Nachteile bietet der mobile Arbeitsplatz?

Herausragende Vorteile der Arbeit im Homeoffice sind die Flexibilität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Für Betriebe und Beschäftigte stehen aber noch weitere positive Erfahrungen im Fokus:
Aus Sicht der Beschäftigten stand eine bessere Ausübung der Tätigkeit ganz weit vorn auf der Liste der Vorteile – sie geben an, effektiver arbeiten zu können, da die Ablenkung durch Kollegen entfalle. Gerade in einem Großraumbüro ist nicht zu unterschätzen, wie negativ sich der Lärmpegel auf die Konzentration auswirken kann. Auf Platz 2 folgt die Fahrzeitersparnis. Diese mag unter anderem auch ein Grund dafür sein, dass 38 % der Beschäftigten angaben, durch Homeoffice eine höhere Arbeitsleistung erbringen zu können.
Die Betriebe nannten dagegen eine größere Flexibilität für Beschäftigte als Vorteil Nummer 1, dicht gefolgt von einer höheren Produktivität. Auch eine Optimierung der Büroflächen haben 10 % der Betriebe als positiv empfunden.
Als negativen Aspekt empfinden Beschäftigte, dass die Zusammenarbeit mit den Kollegen durch Homeoffice schwieriger sei. Diesem Problem können bessere technische Schulungen und entsprechende Ausstattung entgegenwirken - Programme wie Slack, StarLeaf oder Zoom ermöglichen einen sehr spontanen Austausch. Videokonferenzen können Treffen vor Ort zumindest teilweise ersetzen.
Vermischung von Berufs- und Privatleben
Während 47 % der Betriebe mit Homeoffice-Erfahrung angeben, durch die bessere Erreichbarkeit der Beschäftigten zu profitieren, wenn diese auf die Möglichkeit eines mobilen Arbeitsplatzes zurückgreifen, befürchten viele Beschäftigte, dass die Trennung von Beruf und Privatleben verschwimmen konnte.

Der Chef sitzt gefühlt mit am Tisch, auf dem Spielplatz werden nebenbei die Jobmails gelesen und am Abend besteht die Möglichkeit, sich noch mal schnell ans Projekt zu setzen. Dieses Problem entsteht hauptsächlich dann, wenn das Homeoffice außerhalb regulärer Arbeitszeiten stattfindet. Mitarbeiter, die zu den üblichen Bürozeiten von zu Hause arbeiten, haben weniger Probleme mit der Trennung von Job und Privatleben.

Abschließend können wir eines mit Sicherheit sagen: Die Tatsache, dass durch die Corona-Krise viele Betreibe wochen– oder gar monatelang fast komplett auf Homeoffice umstellen müssen, ist eine nie zuvor dagewesene Situation. Daraus entstehen auch Chancen. Das Vertrauen in das Konzept könnte wachsen, Firmen müssen sich jetzt zwangsläufig technisch besser aufstellen. Die Infrastruktur des Homeoffice wird in diesen Wochen flächendeckend ausgebaut - sogar Schulkinder steigen mit einer überraschenden Selbstverständlichkeit auf Homeschooling um. 11-Jährige stehen im Chat mit den Lehrern, laden Aufgaben und Ergebnisse selbstständig hoch. So entsteht gerade eine ganz neue Selbstverständlichkeit für den mobilen Arbeitsplatz. Die Krise katapultiert uns damit vielleicht geradewegs in eine neue Ära der Arbeitskultur.

Wir wünschen Ihnen, bestmöglich durch die anstehende Zeit zu kommen – bleiben Sie gesund!
 
 

Letzte Einträge


  • Top-Talente sichern: Der ultimative Leitfaden zur Auswahl des richtigen Headhunters

    15.02.2024
  • Potenziale freisetzen. Warum Skills im Recruiting-Prozess wichtiger sind als Qualifikationen

    12.02.2024
  • Fünf Vorteile des Active Sourcings als Methode der Personalgewinnung

    01.02.2024
  • Die Geheimnisse eines Talentpools: Aufbau und Erfolg in 5 Schritten

    01.12.2023
  • Uncovering and Overcoming Unconscious Hiring Bias in Recruitment

    10.11.2023
  • Besser als Brainstorming: Wie wir gemeinsam zu frischen Ideen kommen

    31.10.2023
  • Embracing Diversity: The Key to Successful Recruiting in a Globalized World

    15.09.2023
  • Hello Gen Z! Wer sind die Nachwuchskräfte von morgen?

    16.06.2023
  • Von Sellcruiting bis Recruitainment – Das sind 2023 die wichtigsten 6 Trends im Recruiting

    03.02.2023
  • Gesundheit als Unternehmensziel - Wie alle von „Corporate Health“ profitieren können

    04.01.2023

Die Geheimnisse eines Talentpools: Aufbau und Erfolg in 5 Schritten

01.12.2023
Die Suche nach talentierten Mitarbeitenden und ihre langfristige Bindung ist heute von entscheidender Bedeutung für Unternehmen. Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, nicht nur die besten Fachkräfte zu identifizieren, sondern sie auch...

Uncovering and Overcoming Unconscious Hiring Bias in Recruitment

10.11.2023
In the world of recruitment, the goal is clear: to identify and hire the best candidates for the job. However, despite best intentions, unconscious hiring bias can cloud the judgment of even the most well-meaning recruiters. Unconscious bias occurs...

Besser als Brainstorming: Wie wir gemeinsam zu frischen Ideen kommen

31.10.2023
In der modernen Arbeitswelt ist die Fähigkeit, kreative und innovative Ideen zu entwickeln, unerlässlich. Doch wie kommen wir zu diesen Ideen? Traditionell wurden Brainstorming-Sitzungen eingesetzt, um eine Vielzahl von Ideen zu generieren. Aber...

Embracing Diversity: The Key to Successful Recruiting in a Globalized World

15.09.2023
In today's rapidly evolving business landscape, diversity and inclusion have emerged as critical factors in fostering innovation, driving organizational success, and attracting top talent. In the realm of recruiting, companies that prioritize...

Hello Gen Z! Wer sind die Nachwuchskräfte von morgen?

16.06.2023
Smartphones, Social Media, Informationen und Dienstleistungen immer und überall - als echte „Digital Natives“ ist die Gen Z die erste Generation, die vollständig in einer digitalen Welt groß geworden ist. So groß, dass sie jetzt langsam,...

Von Sellcruiting bis Recruitainment – Das sind 2023 die wichtigsten 6 Trends im Recruiting

03.02.2023
Während die ersten guten Vorsätze Anfang Februar schon über Bord geworfen werden, sind einige Entwicklungen gekommen um zu bleiben: WPR präsentiert sechs Recruiting- und HR-Trends, die das Jahr 2023 beeinflussen werden. 1....

Gesundheit als Unternehmensziel - Wie alle von „Corporate Health“ profitieren können

04.01.2023
Gekommen, um zu bleiben: Der sich immer weiter ausbreitende Trend in Richtung gesunder Lebensweise ist längst in Büros, Agenturen und Kanzleien angekommen. Zunehmend wird Gesundheit als etwas Ganzheitliches wahrgenommen, das Einfluss auf alle...

Ist gute Führung eine Frage des Geschlechtes? Was wir über Female Leadership wissen sollten

01.01.2023
Immer noch wirkt es wie eine riesige „Männer-Monokultur“, wirft man einen Blick auf deutsche Führungsetagen in DAX-Unternehmen. Irgendwie sehen sie da alle gleich aus im gehobenen Management: Rund 87 % sind männlich, knapp drei Viertel...

Willkommen an Bord! So wichtig ist Onboarding

01.01.2023
Besonders in Zeiten des „War for Talents“ lohnt es sich, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden und ihr gesamtes Entwicklungspotenzial auszuschöpfen. Einen wichtigen Grundstein dafür legt der Onboarding-Prozess, denn bereits...

Quiet Quitting: Potenzial und Risiken des Arbeitstrends

12.12.2022
Seit einiger Zeit geistert ein Gespenst namens „Quiet Quitting“ durch die Chefetagen in Deutschland. Wörtlich übersetzt bedeutet das „stille Kündigung“ – und bei dem Gedanken an immer mehr Mitarbeitende, die sich innerlich von ihrem Job...

Alle Jahre wieder: Die Firmenweihnachtsfeier - 7 unvergessliche (Last-Minute)Ideen für das große Fest

21.11.2022
Das Jahr neigt sich dem Ende zu und ein Highlight des Betriebsjahres steht vor der Tür: die Weihnachtsfeier. Zeit, sich zu bedanken, gemeinsame Erfolge zu feiern, aber auch, sich abseits des Schreibtisches ganz ungezwungen kennenzulernen. Diese...

Teamwork around the world - Wie das digitale Team funktionieren kann

16.08.2022
Mitarbeitende fordern mehr Flexibilität und die Technik bietet die Möglichkeit: Remote Arbeiten. Menschen, die sich kaum oder sogar noch nie getroffen haben, erarbeiten gemeinsam Ideen und schließen berufliche Projekte ab. Was New-Work-Herzen...

Nur noch kurz die Welt retten - Warum Unternehmen Jobs mit Purpose schaffen sollten

23.07.2022
Ein bekannter Wirtschaftsprofessor hat schon vor Jahren sinngemäß gesagt: „Die BWL-Studierenden haben sich geändert – früher wollten die alle nur Geld verdienen, jetzt wollen die auch noch die Welt verbessern.“ Damit hat er schon früh...

Power durch Perspektiven! Warum wir Diversity Management brauchen

08.06.2022
In den meisten Teams deutscher Unternehmen lässt sich in den letzten Jahren feststellen: Es wird vielfältiger. Zum einen tragen der demografische Wandel und Migration dazu bei, dass die Bevölkerung immer bunter wird. Zum anderen orientieren sich...

Ein wesentlicher Teil des Ganzen! Wie durch Stay-Interviews das Zugehörigkeitsgefühl gesteigert wird

06.05.2022
Im War for talent kämpfen Arbeitgeber in immer mehr Branchen um Fachkräfte und Nachwuchstalente. Chefetagen und Personalabteilungen stellen sich quasi nonstop die Frage: Wo und wie bekommen wir frische Arbeitskräfte her? Eine Frage, die bei der...

Die Kunst des gelungenen Feedbacks

03.03.2022
Die amerikanische Geschäftsfrau Mary Kay Ash hat mal gesagt: „There are two things people want more than sex and money – recognition and praise.“ Mit dieser Einschätzung steht sie nicht allein da. Seit Jahrzehnten wird die Bedeutung von...

Bumerang-Mitarbeiter: Zurück in die Zukunft

03.02.2022
Kündigungen fühlen sich gewohnheitsgemäß für beide Seiten endgültig an. Arbeitnehmer oder Arbeitgeber beenden das Beschäftigungsverhältnis und in den allermeisten Fällen hieß das in der Vergangenheit: auf Nimmerwiedersehen! In den letzten...

Work-Life-Blending: Wenn Arbeit und Privatleben verschmelzen

03.01.2022
Vor der Corona-Pandemie war Work-Life-Blending lediglich eine von vielen Blüten, die der bunt wachsende Strauch der New-Work-Bewegung hervorgebracht hat. Die Idee: Arbeitswelt und Lebenswelt sollen phasenweise nahtlos miteinander verschmelzen –...

Die neue Dynamik des Fachkräftemangels

08.11.2021
Für einen kurzen Moment schien der Fachkräftemangel in Deutschland zu schwinden. Die Corona-Krise hat kurzfristig zu einem Nachfrageeinbruch auf dem Arbeitsmarkt geführt. In den ersten Monaten des Lockdowns verhängten viele Unternehmen einen...

Virtual Reality im Recruiting: Willkommen in der neuen Welt

10.09.2021
Virtual Reality (VR) ist auch gut zehn Jahre nach erfolgreicher Markteinführung eine der spannendsten Technologien der Gegenwart. Als Oculus Rift 2012 die ersten massentauglichen VR-Brillen auf den Markt brachte, war das ein wahrgewordener Traum...

New Work – New Leadership

15.04.2021
Corona hat die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. Viele Aspekte des New Work-Konzepts sind vielerorts vom nice to have zum must have geworden. Althergebrachte Arbeitsweisen sind plötzlich nicht mehr nur überholt, sondern schlicht nicht umsetzbar....

Homeoffice – Arbeitsplatz der Zukunft oder Freifahrtschein zur Arbeitsvermeidung?

07.02.2021
Die aktuelle Corona-Pandemie hat so viele Menschen wie nie zuvor ins Homeoffice befördert. Viele haben bereits eine oder sogar zwei Wochen komplett von zu Hause aus gearbeitet. Menschen, die mit Kindern gesegnet sind, die nun durch bundesweite...

So funktioniert die perfekte Kandidatenansprache

13.01.2021
Im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte gehen immer mehr Unternehmen aktiv auf potenzielle neue Mitarbeiter zu. Eine große Rolle spielen hierbei die beruflichen Social Networks Xing und LinkedIn.   Der Markt an passiven...

So funktioniert Recruitment Process Outsourcing (RPO)

26.05.2020
Die Rekrutierung von Fachpersonal bleibt für Unternehmen eine anspruchsvolle Herausforderung. Trotz der Corona-Krise ist auch zukünftig von einem hohen Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften auszugehen. Gleichzeitig herrscht vor allem im hoch...

Wie hilfreich sind KI und BigData schon heute für das Recruiting?

05.02.2020
Im HR-Umfeld gibt es spannende technologische Entwicklungen, die derzeit heiß diskutiert werden. Die Anwendung von KI und Big Data, im Personalmanagement auch „HR-Analytics“ genannt, soll die Personalbeschaffung revolutionieren.   Welche...

Rekrutierung aus dem außereuropäischen Ausland – Rettung für den deutschen Arbeitsmarkt?

03.01.2020
Dem nationalen Arbeitsmarkt gehen die Fachkräfte aus. Kürzlich berechnete das IAB-Forschungsinstitut der Bundesagentur für Arbeit, dass bis 2060 jährlich 260.000 Menschen nach Deutschland einwandern müssen, um den Fachkräftebedarf zu...

Personalberatung 4.0 – Was muss der Headhunter der Zukunft können?

02.01.2020
Unternehmen und HR-Spezialisten bekommen es schon lange zu spüren: Die Arbeitsmarktsituation wandelt sich dramatisch. Welchen Einfluss hat diese Entwicklung auf den Job des Personalberaters? Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sind...

Von "Post & Pray" zu Active Sourcing

01.01.2020
Active Sourcing, so heißt die derzeit erfolgreichste Rekrutierungsmethode. Wie der Name bereits andeutet, recherchieren dabei Recruiter im Auftrag eines Unternehmens aktiv geeignete Kandidaten für eine zu besetzende Stelle und sprechen diese...

Was Unternehmen tun können, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen

03.01.2019
Sie sind begehrt und gesucht wie niemals zuvor: hochqualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte, die in der Lage sind, den Wandel in unserer globalen Welt zu gestalten und zu steuern. Und zwar zu Recht. Schließlich will Deutschland seine Rolle...

Was ist Recruitment Marketing?

01.01.2019
Mittelständler und große Unternehmen konkurrieren auf dem Arbeitsmarkt mittlerweile gegeneinander um die besten Fachleute und Führungskräfte. In vielen Branchen – und nicht nur in der IT – ist es zu einer Herausforderung geworden, freie...

Diese Webseite verwendet Cookies. Durch die weitere Nutzung stimmen Sie der Verwendung zu. Zur Datenschutzerklärung