Willkommen bei WPR - Agentur für Active Sourcing aus Berlin
  • Metzer Straße 38
  • 10405 Berlin
WPR Logo

News / Blog

Von "Post & Pray" zu Active Sourcing

01.01.2020
Active Sourcing, so heißt die derzeit erfolgreichste Rekrutierungsmethode. Wie der Name bereits andeutet, recherchieren dabei Recruiter im Auftrag eines Unternehmens aktiv geeignete Kandidaten für eine zu besetzende Stelle und sprechen diese zielgerichtet an.
Stellen Sie sich vor, ein IT-Unternehmen sucht dringend gut ausgebildete Fachkräfte. Wie findet das Unternehmen die geeigneten Kandidaten? Die typische Antwort lautete lange Zeit: Das Unternehmen schaltet Stellenanzeigen in Tageszeitungen und auf entsprechenden Online-Jobportalen. Dann wartet es auf Bewerber, die sich per Post oder E-Mail auf die Anzeige bewerben. Diese Vorgehensweise gilt als etabliert, wird mittlerweile jedoch oftmals spöttisch „post & pray“ genannt. Denn in Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels reicht es zumeist nicht mehr aus, eine Anzeige zu veröffentlichen und zu hoffen, dass sich der ideale Kandidat irgendwie unter den Bewerbern findet.
 
Karrierenetzwerke für die Suche nach Fach- und Führungskräften nutzen
Was also kann eine Firma zusätzlich unternehmen, um vakante Stellen möglichst rasch mit passenden Kandidaten zu besetzen? Sie muss sich selbst auf die Suche nach geeigneten Führungskräften und Fachleuten machen oder einen Dienstleister beauftragen, der die besten Kandidaten identifiziert und aktiv Kontakt herstellt. Dank Social Media ist Active Sourcing heutzutage mit dem entsprechenden Know-how viel besser möglich als früher.
Auf Active Sourcing spezialisierte Recruiter übernehmen diese Aufgabe für die Unternehmen: Sie nutzen für die persönliche Kontaktaufnahme unterschiedliche Kanäle – am erfolgversprechendsten sind dabei Karrierenetzwerke wie XING, LinkedIn, Experteer, Placement24 etc. Auf diesen Plattformen können Recruiter gezielt über Stichwörter oder detaillierte Suchwolken, sogenannte Boolean strings, nach geeigneten Kandidaten suchen. Die Jobkriterien und Vakanzen haben sie in Absprache mit dem Unternehmen zuvor genau festgelegt.
Der Vorteil: Sie erreichen auf diese Weise nicht nur aktiv suchende, sondern auch passive Kandidaten, die eigentlich aktuell nicht auf Jobsuche sind und daher keine Stellenanzeigen lesen. Bekommen diese Kandidaten jedoch ein maßgeschneidertes, spannendes Angebot, reagieren sie häufig durchaus positiv. Darüber hinaus erhöht sich die Kandidatenqualität, da gezielt nach bestimmten Skill Sets und Erfahrungsleveln gesucht werden kann.
 
So sprechen Sie Kandidaten für einen Job richtig an
Wichtig ist es, die geeigneten Kandidaten nicht mit einem lieblosen Massen-Mail bereits im ersten Schritt abzuschrecken, sondern sie auf sowohl professionelle als auch sympathische Art und Weise individuell online oder telefonisch in ein Gespräch zu verwickeln. Dies bedarf natürlich im Vorfeld einer genauen Einschätzung des beruflichen Werdegangs eines jedes Kandidaten durch den Active Sourcing Experten. Außerdem sollten die USPs des Arbeitgebers und der zu besetzenden Vakanzen identifiziert werden, um diese aktiv im Rahmen des Kandidatenkontaktes zur Sprache zu bringen. Zur Aufgabe des Sourcers gehört es demnach auch, bei der Kontaktaufnahme Neugier auf die zu besetzende Stelle zu wecken.
 
Active Sourcing hilft freie Stellen erfolgreich zu besetzen
Verschiedene Studien belegen den Erfolg des Active Sourcings. Laut der Studie „Active Sourcing und Social Recruiting 2016“ der Universität Bamberg im Auftrag der Jobbörse Monster nehmen inzwischen vier von zehn Unternehmen bei offenen Stellen selbst oder über einen Dienstleister aktiv Kontakt zu ausgewählten Kandidaten auf. In der IT-Branche wird sogar bei mehr als jedem zweiten Angebot Active Sourcing eingesetzt. Aus Sicht der Stellensuchenden und Kandidaten wiederum bevorzugen 45 Prozent die persönliche Ansprache gegenüber der selbstständigen Bewerbung bei einem Unternehmen. Und 31 Prozent der Teilnehmer haben sich nach der direkten Ansprache bei einem Unternehmen beworben, bei dem sie sich ohne diesen Kontakt nicht beworben hätten.
 
Diese Zahlen belegen die zunehmende Relevanz von Active Sourcing im Rahmen eines Marktgeschehens, das durch den Mangel an passenden Kandidaten bestimmt wird.

Letzte Einträge


  • New Work – New Leadership

    15.04.2021
  • Homeoffice – Arbeitsplatz der Zukunft oder Freifahrtschein zur Arbeitsvermeidung?

    07.02.2021
  • So funktioniert die perfekte Kandidatenansprache

    13.01.2021
  • So funktioniert Recruitment Process Outsourcing (RPO)

    26.05.2020
  • Wie hilfreich sind KI und BigData schon heute für das Recruiting?

    05.02.2020
  • Rekrutierung aus dem außereuropäischen Ausland – Rettung für den deutschen Arbeitsmarkt?

    03.01.2020
  • Personalberatung 4.0 – Was muss der Headhunter der Zukunft können?

    02.01.2020
  • Von "Post & Pray" zu Active Sourcing

    01.01.2020
  • Was Unternehmen tun können, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen

    03.01.2019
  • Was ist Recruitment Marketing?

    01.01.2019

So funktioniert Recruitment Process Outsourcing (RPO)

26.05.2020
Die Rekrutierung von Fachpersonal bleibt für Unternehmen eine anspruchsvolle Herausforderung. Trotz der Corona-Krise ist auch zukünftig von einem hohen Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften auszugehen. Gleichzeitig herrscht vor allem im hoch...

Wie hilfreich sind KI und BigData schon heute für das Recruiting?

05.02.2020
Im HR-Umfeld gibt es spannende technologische Entwicklungen, die derzeit heiß diskutiert werden. Die Anwendung von KI und Big Data, im Personalmanagement auch „HR-Analytics“ genannt, soll die Personalbeschaffung revolutionieren.   Welche...

Rekrutierung aus dem außereuropäischen Ausland – Rettung für den deutschen Arbeitsmarkt?

03.01.2020
Dem nationalen Arbeitsmarkt gehen die Fachkräfte aus. Kürzlich berechnete das IAB-Forschungsinstitut der Bundesagentur für Arbeit, dass bis 2060 jährlich 260.000 Menschen nach Deutschland einwandern müssen, um den Fachkräftebedarf zu...

Personalberatung 4.0 – Was muss der Headhunter der Zukunft können?

02.01.2020
Unternehmen und HR-Spezialisten bekommen es schon lange zu spüren: Die Arbeitsmarktsituation wandelt sich dramatisch. Welchen Einfluss hat diese Entwicklung auf den Job des Personalberaters? Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sind...

Von "Post & Pray" zu Active Sourcing

01.01.2020
Active Sourcing, so heißt die derzeit erfolgreichste Rekrutierungsmethode. Wie der Name bereits andeutet, recherchieren dabei Recruiter im Auftrag eines Unternehmens aktiv geeignete Kandidaten für eine zu besetzende Stelle und sprechen diese...

Was Unternehmen tun können, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen

03.01.2019
Sie sind begehrt und gesucht wie niemals zuvor: hochqualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte, die in der Lage sind, den Wandel in unserer globalen Welt zu gestalten und zu steuern. Und zwar zu Recht. Schließlich will Deutschland seine Rolle...

Was ist Recruitment Marketing?

01.01.2019
Mittelständler und große Unternehmen konkurrieren auf dem Arbeitsmarkt mittlerweile gegeneinander um die besten Fachleute und Führungskräfte. In vielen Branchen – und nicht nur in der IT – ist es zu einer Herausforderung geworden, freie...

Diese Webseite verwendet Cookies. Durch die weitere Nutzung stimmen Sie der Verwendung zu. Zur Datenschutzerklärung