Personalberatung / Executive Search
- Ihr möchtet eine Management- oder Spezialistenposition besetzen,...
bei der die Persönlichkeit des zukünftigen Stelleninhabers eine wichtige Rolle spielt? - Ihr möchtet den Markt an verfügbaren Kandidaten für eine spezielle Aufgabe diskret aufdecken...
und geeignete Kandidaten überzeugend direkt ansprechen lassen? - Eine detaillierte fachliche Vorauswahl der Kandidaten...
möchtet Ihr nicht allein der Personalabteilung überlassen? - Eine professionelle Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses...
ist Euch wichtig?
- Als erfahrene Personalberater verstehen wir Euren Bedarf ... und kennen den entsprechenden Kandidatenmarkt.
- Wir identifizieren geeignete Kandidaten in den Konkurrenzunternehmen...
und finden die beste Ansprechpartner. - Wir nutzen die professionelle Direktansprache...
und stellen die Vakanz überzeugend vor. - Wir führen ausführliche Kandidateninterviews,...
und nutzen Auswahlinstrumente aus der Personaldiagnostik. - Als Schnittstelle zwischen dem Kandidaten,...
der HR sowie der Fachabteilung organisieren wir eine optimale Candidate Journey. - Ihr vermeidet teure und zeitaufwendige Fehlbesetzungen.
Active Sourcing
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Recruitment Process Outsourcing (RPO)
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HR-Research
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Für Kandidaten
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Performance Recruiting
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- Durch die Direktsuche Berlin lassen sich auch passive Kandidaten, die sich sonst nicht aktiv beworben hätten, für ein Unternehmen gewinnen
- Die Kandidatenqualität steigert sich durch die aktive Identifizierung und die strukturierte Vorauswahl der Kandidaten
- Durch die schnelle Direktansprache der identifizierten Kandidaten verringert sich die Time2Hire
- Durch die Vermeidung von Stellenanzeigen werden Kosten eingespart
- Die Durchsetzung im War for Talents gegenüber der Konkurrenz gelingt mit Direct Search Berlin
- Sind bei der Executive Search Beratung Berlin fundierte Kenntnisse des Branchenumfeldes vorhanden?
- Gibt es ein großes Verständnis für das Funktionsgebiet, in der die Position angesiedelt ist?
- Verfügt die Executive Search Beratung aus Berlin bereits über ein relevantes Kandidatennetzwerk?
- Werden alle relevanten Kanäle für die Kandidatenansprache (Direct Search) genutzt (online, offline)?
- Beschränken vertraglich festgelegte Obergrenzen für die Anzahl der identifizierten und angesprochenen Kandidaten die Suche?