Willkommen bei WPR - Agentur für Active Sourcing aus Berlin
  • Metzer Straße 38
  • 10405 Berlin
WPR Logo

News / Blog

ALotOfPeople_Stock-Fotografie-ID:541574742

Besser als Brainstorming: Wie wir gemeinsam zu frischen Ideen kommen

31.10.2023
In der modernen Arbeitswelt ist die Fähigkeit, kreative und innovative Ideen zu entwickeln, unerlässlich. Doch wie kommen wir zu diesen Ideen? Traditionell wurden Brainstorming-Sitzungen eingesetzt, um eine Vielzahl von Ideen zu generieren. Aber Brainstorming hat seine Grenzen und es gibt andere Ansätze, die erfolgreicher sein können. In diesem Artikel werden wir uns mit einigen alternativen Methoden befassen, die dazu beitragen können, dass Teams gemeinsam zu frischen Ideen kommen.
 
Design Thinking
 
Design Thinking ist ein kreativer Problemlösungsansatz, der darauf abzielt, menschenzentrierte Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln. Es ist ein iterativer Prozess, der sich auf die Bedürfnisse und Perspektiven der Benutzer konzentriert und eine enge Zusammenarbeit zwischen multidisziplinären Teams fördert. Das Konzept des Design Thinking basiert auf der Annahme, dass ein tiefes Verständnis der Benutzer und ihrer Herausforderungen zu innovativen Lösungen führt.
 
Der Design-Thinking-Prozess umfasst in der Regel fünf Phasen: Empathie, Definition, Ideenfindung, Prototypentwicklung und Testen. In der Empathiephase versuchen die Teammitglieder, die Bedürfnisse, Motivationen und Verhaltensweisen der Benutzer zu verstehen, indem sie aktiv zuhören, beobachten und sich in ihre Situation versetzen. In der Definition wird der Problemraum klar definiert und ein präzises Verständnis des zu lösenden Problems entwickelt. In der Ideenfindungsphase generiert das Team eine Vielzahl von Ideen und Lösungskonzepten, ohne Einschränkungen zu berücksichtigen. In der Prototypentwicklung werden ausgewählte Ideen in greifbare Formen gebracht, um frühzeitig Feedback zu erhalten und die Machbarkeit zu testen. Schließlich werden in der Testphase die Prototypen mit den Benutzern getestet, um ihr Feedback zu erhalten und die Lösungen weiter zu verfeinern.
 
Provokationstechniken
 
Provokationstechniken sind eine Reihe von Methoden und Ansätzen, die verwendet werden, um kreative und innovative Ideen zu generieren, indem bewusst ungewöhnliche oder provokative Denkanstöße gegeben werden. Das Ziel dieser Techniken ist es, aus etablierten Denkmustern auszubrechen, neue Perspektiven zu ermöglichen und unkonventionelle Lösungen für komplexe Probleme zu finden.
 
Provokationstechniken basieren auf der Annahme, dass kreative Ideen oft durch das Infragestellen von Annahmen, das Überschreiten von Grenzen und das Betrachten von Problemen aus ungewöhnlichen Blickwinkeln entstehen. Diese Techniken können verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel das Stellen ungewöhnlicher Fragen, das Aufstellen von Behauptungen oder Szenarien, die bewusst absurd oder kontrovers erscheinen, das Umkehren von Annahmen oder das Kombinieren scheinbar unvereinbarer Konzepte.
 
Indem Provokationstechniken eingesetzt werden, können Teams ihre kreativen Grenzen erweitern und zu innovativen Lösungen gelangen, die sie sonst nicht in Betracht gezogen hätten. Sie fördern ein freies und unkonventionelles Denken, regen zu Diskussionen und Debatten an und ermöglichen es den Teilnehmern, festgefahrene Denkmuster zu durchbrechen und neue Ideen zu entdecken.
 
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Provokationstechniken in einem sicheren und unterstützenden Umfeld angewendet werden sollten, in dem alle Teilnehmer offen für neue Ideen und Perspektiven sind. Ziel ist es, das kreative Potenzial zu entfesseln, ohne jemanden zu verletzen oder zu beleidigen. Durch den gezielten Einsatz von Provokationstechniken können Teams ihre kreative Bandbreite erweitern und innovative Lösungen finden, die sonst möglicherweise übersehen worden wären.
 
SCAMPER
 
SCAMPER ist ein Kreativitätstechnik-Akronym, das als Werkzeug zur Ideenfindung und Problemlösung verwendet wird. Es bietet eine strukturierte Herangehensweise, um bestehende Ideen zu überdenken, zu erweitern und neue Lösungen zu entwickeln. Jeder Buchstabe in SCAMPER steht für eine bestimmte Art der Fragestellung oder Betrachtungsweise:
 
S - Substitute (Ersetzen): Überlegen Sie, welche Elemente, Materialien oder Konzepte durch andere ersetzt werden könnten, um neue Möglichkeiten zu schaffen.
C - Combine (Kombinieren): Betrachten Sie, wie verschiedene Ideen, Konzepte oder Teile kombiniert werden könnten, um etwas Neues zu schaffen.
A - Adapt (Anpassen): Fragen Sie sich, wie bestehende Ideen oder Lösungen angepasst oder modifiziert werden könnten, um den Anforderungen eines neuen Kontexts gerecht zu werden.
M - Modify (Modifizieren): Überlegen Sie, wie bestehende Ideen, Merkmale oder Eigenschaften modifiziert werden könnten, um neue Lösungen zu entwickeln.
P - Put to other uses (Auf andere Weise nutzen): Denken Sie darüber nach, wie bestehende Ideen, Produkte oder Konzepte auf andere Bereiche oder Anwendungsfelder übertragen und genutzt werden könnten.
E - Eliminate (Eliminieren): Identifizieren Sie Elemente, Merkmale oder Prozesse, die eliminiert werden könnten, um eine schlankere oder effizientere Lösung zu erreichen.
R - Reverse or Rearrange (Umkehren oder Umordnen): Fragen Sie sich, was passieren würde, wenn Sie bestimmte Aspekte umkehren oder in einer anderen Reihenfolge anordnen würden.
 
Durch die Anwendung von SCAMPER können Teams ihre Kreativität steigern und neue Wege entdecken, um Herausforderungen anzugehen und innovative Lösungen zu finden.
 
Mind Mapping
 
Mind Mapping ist eine visuelle Methode zur Organisation von Gedanken, Ideen und Informationen. Es basiert auf der Verwendung von Diagrammen, die aus einem zentralen Thema oder Konzept bestehen, das von Zweigen umgeben ist, die mit weiteren Unterthemen, Assoziationen und Details verknüpft sind. Es ermöglicht eine strukturierte Darstellung von Informationen und fördert gleichzeitig kreatives und assoziatives Denken.

Der zentrale Knoten oder das Hauptthema wird in der Mitte des Mind Maps platziert. Von dort aus werden Äste erstellt, die sich zu den Unterthemen erstrecken. Diese Äste können weiter in weitere Verzweigungen aufgeteilt werden, um spezifischere Informationen darzustellen.
 
In einem Mind Map werden Farben, Bilder, Symbole und Schlüsselwörter verwendet, um die Visualisierung und Verknüpfung der Informationen zu unterstützen.

Mind Mapping bietet mehrere Vorteile. Es hilft dabei, komplexe Informationen zu organisieren, Zusammenhänge zu erkennen und das Gedächtnis zu verbessern. Es fördert auch kreatives Denken, da es Raum für spontane Ideen und Assoziationen bietet. Es ist eine flexible Methode, die in verschiedenen Situationen angewendet werden kann, einschließlich der Planung von Projekten, der Entwicklung von Konzepten, der Aufnahme von Notizen, des Lernens und des Problemlösens.
 
Beim Erstellen eines Mind Maps sollte man offen für neue Ideen sein, non-lineares Denken zulassen und auf intuitive Verbindungen achten. Es gibt verschiedene Software-Tools und Apps, die das Erstellen von digitalen Mind Maps ermöglichen, aber auch auf einem Blatt Papier oder einer Tafel kann ein Mind Map erstellt werden.
 
Insgesamt ist Mind Mapping ein effektives Werkzeug, um Informationen zu organisieren, Kreativität anzuregen und komplexe Zusammenhänge visuell darzustellen. Es kann dabei helfen, das Verständnis zu verbessern, Ideen zu entwickeln und effizienter zu kommunizieren.
 
Random Word
 
Das Konzept "Random Word" (zufälliges Wort) ist eine Kreativitätstechnik, die verwendet wird, um neue Ideen und Lösungsansätze zu generieren. Bei dieser Methode wird ein zufälliges Wort ausgewählt und als Ausgangspunkt für die Ideenfindung verwendet. Das gewählte Wort dient als Stimulans, um neue Assoziationen, Verbindungen und Perspektiven zu schaffen.
 
Der Prozess des Random Word ist einfach. Ein zufälliges Wort wird entweder aus einer zufälligen Wortliste, einem Wörterbuch oder durch den Gebrauch eines Online-Tools ausgewählt. Dieses Wort hat normalerweise keine direkte Verbindung zum Problem oder zur Herausforderung, mit der man sich beschäftigt. Anschließend wird das zufällige Wort als Auslöser genutzt, um Ideen zu generieren, indem man es mit dem Problem oder der Aufgabe in Verbindung bringt.
 
Indem man das zufällige Wort betrachtet, wird man angeregt, über mögliche Verbindungen, Metaphern, Analogien oder Implikationen nachzudenken. Dieser Ansatz fördert eine freie und assoziative Denkweise, bei der neue und unkonventionelle Ideen entstehen können. Es ermöglicht, aus etablierten Denkmustern auszubrechen und neue Perspektiven einzunehmen.
 
Die Random Word-Technik kann sowohl allein als auch in Gruppen angewendet werden. Es ist wichtig, das gewählte Wort offen zu betrachten und nicht nach offensichtlichen Verbindungen zu suchen. Stattdessen sollte man nach unerwarteten oder unkonventionellen Assoziationen Ausschau halten, die neue Möglichkeiten eröffnen.
 
Random Word ist eine einfache und zugängliche Methode, um die Kreativität zu stimulieren und neue Ideen zu generieren. Es kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, wie z.B. der Produktentwicklung, dem Design, dem Schreiben, der Problemlösung oder der strategischen Planung. Indem man einen unerwarteten Ankerpunkt verwendet, können innovative und überraschende Lösungen entstehen, die sonst möglicherweise übersehen worden wären.
 
Fazit
 
Insgesamt gibt es viele alternative Methoden zur Ideenfindung, die sich als erfolgreicher erweisen können als das traditionelle Brainstorming. Design Thinking, Provokationstechniken, SCAMPER, Mind Mapping und Random Word sind nur einige Beispiele für kreative Methoden, die zur Erzeugung von frischen Ideen eingesetzt werden können.
 
Es ist wichtig zu beachten, dass keine dieser Methoden allein als Allheilmittel dienen kann. Jede Methode hat ihre Vor- und Nachteile und ist für bestimmte Situationen und Probleme besser geeignet. Das Wichtigste ist, dass ein Team in der Lage ist, verschiedene Methoden und Ansätze auszuprobieren und diejenigen auszuwählen, die am besten für die Bedürfnisse des Teams und für das Problem geeignet sind.
 
Insgesamt können durch die Verwendung alternativer Methoden Teams zu neuen und innovativen Ideen gelangen, die dazu beitragen, die Leistung und das Wachstum des Unternehmens zu fördern.

Letzte Einträge


  • So schreibst du die perfekte kompetenzbasierte Stellenanzeige

    24.04.2024
  • Top-Talente sichern: Der ultimative Leitfaden zur Auswahl des richtigen Headhunters

    15.02.2024
  • Potenziale freisetzen. Warum Skills im Recruiting-Prozess wichtiger sind als Qualifikationen

    12.02.2024
  • Fünf Vorteile des Active Sourcings als Methode der Personalgewinnung

    01.02.2024
  • Die Geheimnisse eines Talentpools: Aufbau und Erfolg in 5 Schritten

    01.12.2023
  • Uncovering and Overcoming Unconscious Hiring Bias in Recruitment

    10.11.2023
  • Besser als Brainstorming: Wie wir gemeinsam zu frischen Ideen kommen

    31.10.2023
  • Embracing Diversity: The Key to Successful Recruiting in a Globalized World

    15.09.2023
  • Hello Gen Z! Wer sind die Nachwuchskräfte von morgen?

    16.06.2023
  • Von Sellcruiting bis Recruitainment – Das sind 2023 die wichtigsten 6 Trends im Recruiting

    03.02.2023

Die Geheimnisse eines Talentpools: Aufbau und Erfolg in 5 Schritten

01.12.2023
Die Suche nach talentierten Mitarbeitenden und ihre langfristige Bindung ist heute von entscheidender Bedeutung für Unternehmen. Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, nicht nur die besten Fachkräfte zu identifizieren, sondern sie auch...

Uncovering and Overcoming Unconscious Hiring Bias in Recruitment

10.11.2023
In the world of recruitment, the goal is clear: to identify and hire the best candidates for the job. However, despite best intentions, unconscious hiring bias can cloud the judgment of even the most well-meaning recruiters. Unconscious bias occurs...

Besser als Brainstorming: Wie wir gemeinsam zu frischen Ideen kommen

31.10.2023
In der modernen Arbeitswelt ist die Fähigkeit, kreative und innovative Ideen zu entwickeln, unerlässlich. Doch wie kommen wir zu diesen Ideen? Traditionell wurden Brainstorming-Sitzungen eingesetzt, um eine Vielzahl von Ideen zu generieren. Aber...

Embracing Diversity: The Key to Successful Recruiting in a Globalized World

15.09.2023
In today's rapidly evolving business landscape, diversity and inclusion have emerged as critical factors in fostering innovation, driving organizational success, and attracting top talent. In the realm of recruiting, companies that prioritize...

Hello Gen Z! Wer sind die Nachwuchskräfte von morgen?

16.06.2023
Smartphones, Social Media, Informationen und Dienstleistungen immer und überall - als echte „Digital Natives“ ist die Gen Z die erste Generation, die vollständig in einer digitalen Welt groß geworden ist. So groß, dass sie jetzt langsam,...

Von Sellcruiting bis Recruitainment – Das sind 2023 die wichtigsten 6 Trends im Recruiting

03.02.2023
Während die ersten guten Vorsätze Anfang Februar schon über Bord geworfen werden, sind einige Entwicklungen gekommen um zu bleiben: WPR präsentiert sechs Recruiting- und HR-Trends, die das Jahr 2023 beeinflussen werden. 1....

Gesundheit als Unternehmensziel - Wie alle von „Corporate Health“ profitieren können

04.01.2023
Gekommen, um zu bleiben: Der sich immer weiter ausbreitende Trend in Richtung gesunder Lebensweise ist längst in Büros, Agenturen und Kanzleien angekommen. Zunehmend wird Gesundheit als etwas Ganzheitliches wahrgenommen, das Einfluss auf alle...

Ist gute Führung eine Frage des Geschlechtes? Was wir über Female Leadership wissen sollten

01.01.2023
Immer noch wirkt es wie eine riesige „Männer-Monokultur“, wirft man einen Blick auf deutsche Führungsetagen in DAX-Unternehmen. Irgendwie sehen sie da alle gleich aus im gehobenen Management: Rund 87 % sind männlich, knapp drei Viertel...

Willkommen an Bord! So wichtig ist Onboarding

01.01.2023
Besonders in Zeiten des „War for Talents“ lohnt es sich, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden und ihr gesamtes Entwicklungspotenzial auszuschöpfen. Einen wichtigen Grundstein dafür legt der Onboarding-Prozess, denn bereits...

Quiet Quitting: Potenzial und Risiken des Arbeitstrends

12.12.2022
Seit einiger Zeit geistert ein Gespenst namens „Quiet Quitting“ durch die Chefetagen in Deutschland. Wörtlich übersetzt bedeutet das „stille Kündigung“ – und bei dem Gedanken an immer mehr Mitarbeitende, die sich innerlich von ihrem Job...

Alle Jahre wieder: Die Firmenweihnachtsfeier - 7 unvergessliche (Last-Minute)Ideen für das große Fest

21.11.2022
Das Jahr neigt sich dem Ende zu und ein Highlight des Betriebsjahres steht vor der Tür: die Weihnachtsfeier. Zeit, sich zu bedanken, gemeinsame Erfolge zu feiern, aber auch, sich abseits des Schreibtisches ganz ungezwungen kennenzulernen. Diese...

Teamwork around the world - Wie das digitale Team funktionieren kann

16.08.2022
Mitarbeitende fordern mehr Flexibilität und die Technik bietet die Möglichkeit: Remote Arbeiten. Menschen, die sich kaum oder sogar noch nie getroffen haben, erarbeiten gemeinsam Ideen und schließen berufliche Projekte ab. Was New-Work-Herzen...

Nur noch kurz die Welt retten - Warum Unternehmen Jobs mit Purpose schaffen sollten

23.07.2022
Ein bekannter Wirtschaftsprofessor hat schon vor Jahren sinngemäß gesagt: „Die BWL-Studierenden haben sich geändert – früher wollten die alle nur Geld verdienen, jetzt wollen die auch noch die Welt verbessern.“ Damit hat er schon früh...

Power durch Perspektiven! Warum wir Diversity Management brauchen

08.06.2022
In den meisten Teams deutscher Unternehmen lässt sich in den letzten Jahren feststellen: Es wird vielfältiger. Zum einen tragen der demografische Wandel und Migration dazu bei, dass die Bevölkerung immer bunter wird. Zum anderen orientieren sich...

Ein wesentlicher Teil des Ganzen! Wie durch Stay-Interviews das Zugehörigkeitsgefühl gesteigert wird

06.05.2022
Im War for talent kämpfen Arbeitgeber in immer mehr Branchen um Fachkräfte und Nachwuchstalente. Chefetagen und Personalabteilungen stellen sich quasi nonstop die Frage: Wo und wie bekommen wir frische Arbeitskräfte her? Eine Frage, die bei der...

Die Kunst des gelungenen Feedbacks

03.03.2022
Die amerikanische Geschäftsfrau Mary Kay Ash hat mal gesagt: „There are two things people want more than sex and money – recognition and praise.“ Mit dieser Einschätzung steht sie nicht allein da. Seit Jahrzehnten wird die Bedeutung von...

Bumerang-Mitarbeiter: Zurück in die Zukunft

03.02.2022
Kündigungen fühlen sich gewohnheitsgemäß für beide Seiten endgültig an. Arbeitnehmer oder Arbeitgeber beenden das Beschäftigungsverhältnis und in den allermeisten Fällen hieß das in der Vergangenheit: auf Nimmerwiedersehen! In den letzten...

Work-Life-Blending: Wenn Arbeit und Privatleben verschmelzen

03.01.2022
Vor der Corona-Pandemie war Work-Life-Blending lediglich eine von vielen Blüten, die der bunt wachsende Strauch der New-Work-Bewegung hervorgebracht hat. Die Idee: Arbeitswelt und Lebenswelt sollen phasenweise nahtlos miteinander verschmelzen –...

Die neue Dynamik des Fachkräftemangels

08.11.2021
Für einen kurzen Moment schien der Fachkräftemangel in Deutschland zu schwinden. Die Corona-Krise hat kurzfristig zu einem Nachfrageeinbruch auf dem Arbeitsmarkt geführt. In den ersten Monaten des Lockdowns verhängten viele Unternehmen einen...

Virtual Reality im Recruiting: Willkommen in der neuen Welt

10.09.2021
Virtual Reality (VR) ist auch gut zehn Jahre nach erfolgreicher Markteinführung eine der spannendsten Technologien der Gegenwart. Als Oculus Rift 2012 die ersten massentauglichen VR-Brillen auf den Markt brachte, war das ein wahrgewordener Traum...

New Work – New Leadership

15.04.2021
Corona hat die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. Viele Aspekte des New Work-Konzepts sind vielerorts vom nice to have zum must have geworden. Althergebrachte Arbeitsweisen sind plötzlich nicht mehr nur überholt, sondern schlicht nicht umsetzbar....

Homeoffice – Arbeitsplatz der Zukunft oder Freifahrtschein zur Arbeitsvermeidung?

07.02.2021
Die aktuelle Corona-Pandemie hat so viele Menschen wie nie zuvor ins Homeoffice befördert. Viele haben bereits eine oder sogar zwei Wochen komplett von zu Hause aus gearbeitet. Menschen, die mit Kindern gesegnet sind, die nun durch bundesweite...

So funktioniert die perfekte Kandidatenansprache

13.01.2021
Im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte gehen immer mehr Unternehmen aktiv auf potenzielle neue Mitarbeiter zu. Eine große Rolle spielen hierbei die beruflichen Social Networks Xing und LinkedIn.   Der Markt an passiven...

So funktioniert Recruitment Process Outsourcing (RPO)

26.05.2020
Die Rekrutierung von Fachpersonal bleibt für Unternehmen eine anspruchsvolle Herausforderung. Trotz der Corona-Krise ist auch zukünftig von einem hohen Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften auszugehen. Gleichzeitig herrscht vor allem im hoch...

Wie hilfreich sind KI und BigData schon heute für das Recruiting?

05.02.2020
Im HR-Umfeld gibt es spannende technologische Entwicklungen, die derzeit heiß diskutiert werden. Die Anwendung von KI und Big Data, im Personalmanagement auch „HR-Analytics“ genannt, soll die Personalbeschaffung revolutionieren.   Welche...

Rekrutierung aus dem außereuropäischen Ausland – Rettung für den deutschen Arbeitsmarkt?

03.01.2020
Dem nationalen Arbeitsmarkt gehen die Fachkräfte aus. Kürzlich berechnete das IAB-Forschungsinstitut der Bundesagentur für Arbeit, dass bis 2060 jährlich 260.000 Menschen nach Deutschland einwandern müssen, um den Fachkräftebedarf zu...

Personalberatung 4.0 – Was muss der Headhunter der Zukunft können?

02.01.2020
Unternehmen und HR-Spezialisten bekommen es schon lange zu spüren: Die Arbeitsmarktsituation wandelt sich dramatisch. Welchen Einfluss hat diese Entwicklung auf den Job des Personalberaters? Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sind...

Von "Post & Pray" zu Active Sourcing

01.01.2020
Active Sourcing, so heißt die derzeit erfolgreichste Rekrutierungsmethode. Wie der Name bereits andeutet, recherchieren dabei Recruiter im Auftrag eines Unternehmens aktiv geeignete Kandidaten für eine zu besetzende Stelle und sprechen diese...

Was Unternehmen tun können, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen

03.01.2019
Sie sind begehrt und gesucht wie niemals zuvor: hochqualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte, die in der Lage sind, den Wandel in unserer globalen Welt zu gestalten und zu steuern. Und zwar zu Recht. Schließlich will Deutschland seine Rolle...

Was ist Recruitment Marketing?

01.01.2019
Mittelständler und große Unternehmen konkurrieren auf dem Arbeitsmarkt mittlerweile gegeneinander um die besten Fachleute und Führungskräfte. In vielen Branchen – und nicht nur in der IT – ist es zu einer Herausforderung geworden, freie...

Diese Webseite verwendet Cookies. Durch die weitere Nutzung stimmen Sie der Verwendung zu. Zur Datenschutzerklärung