Willkommen bei WPR - Agentur für Active Sourcing aus Berlin
  • Metzer Straße 38
  • 10405 Berlin
WPR Logo

News / Blog

Bumerang-Mitarbeiter: Zurück in die Zukunft

03.02.2022
Kündigungen fühlen sich gewohnheitsgemäß für beide Seiten endgültig an. Arbeitnehmer oder Arbeitgeber beenden das Beschäftigungsverhältnis und in den allermeisten Fällen hieß das in der Vergangenheit: auf Nimmerwiedersehen! In den letzten Jahren entwickelt sich allerdings ein neuer Trend. Immer mehr Unternehmen setzen beim Recruiting auf ehemalige Mitarbeitende – und Menschen, die einen Jobwechsel suchen, beziehen auch immer häufiger ihre frühere Arbeitsstelle in Betracht.
 
Bumerang-Mitarbeiter*innen heißen solche Arbeitnehmer*innen, die ein Unternehmen verlassen und dann wieder zurückkehren. Immer mehr Artikel, Studien und Umfragen widmen sich diesem Phänomen. Insbesondere in englischsprachigen Wirtschaftsmedien sind boomerang employees ein hot topic. Da auch hierzulande die Suche nach passendem Personal ein omnipräsentes Thema ist, lohnt sich ein genauerer Blick auf die Angestellten mit dem Bogen in der Berufslaufbahn.
 
Alte Bekannte
 
Ein großer Vorteil von Bumerang-Mitarbeitenden liegt auf der Hand: Man kennt sich. Beide Parteien wissen bei einem Comeback, was sie voneinenander erwarten. Für die Anforderungen und die Qualität der Arbeit wurde in der Vergangenheit bereits eine Basis geschaffen. Die alten Neuen kennen das Geschäftsmodell, die Systeme und Prozesse des Unternehmens – oftmals sogar die Kunden. Auch Unternehmeskultur und Arbeitsumfeld sind ihnen vertraut. All das minimiert das Risiko einer bösen Überraschung, verringert die Schulungskosten und verkürzt die Einarbeitungszeit.
 
Und es ist nicht alles beim Alten: Bumerang-Mitarbeitende haben in der Zwischenzeit bei einem anderen Arbeitgeber oft neue Fähigkeiten und Kenntnisse erworben. Von diesen kann das wiedereinstellende Unternehmen profitieren. Unter Umständen haben Bumerang-Mitarbeitende bei ihrer Zwischenstation auch bemerkt, was sie nicht in ihrem Arbeitsleben wollen, und daher eine neue Wertschätzung für das alte Unternehmen.
 
Viele Pros, ein Manko
 
Die aktuelle Studienlage ist eindeutig pro Bumerang. Laut einer Studie des Harvard Business Review sind Bumerang-Mitarbeitende berechenbarer als externe Mitarbeitende und zeigen auf Anhieb bessere Arbeitsleistung. Laut einer Umfrage des Blind Blogs schneiden Bumerang-Mitarbeitende besonders gut bei Aufgaben ab, die das Sammeln von Informationen aus verschiedenen Abteilungen oder die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen erforderten. Eine weitere Umfrage zeigt, dass beinahe 90 Prozent der Arbeitgeber Bewerbern positiv gegenüberstehen, die vorher bereits im Unternehmen gearbeitet haben – nur 14 Prozent betrachten diese eher negativ.
 
Auch Forscher der Cornell University in New York bescheinigen Bumerang-Mitarbeitenden in einer kürzlich veröffentlichten Untersuchung überdurchschnittlich gute Leistungen. Über einen Zeitraum von acht Jahren verglichen sie das Leistungsniveau von rund 13.000 Mitarbeitenden, die von einer großen Gesundheitseinrichtung eingestellt wurden. Etwas mehr als 2.000 dieser neu eingestellten Mitarbeitenden hatten in einem vorherigen Zeitraum bereits für das Unternehmen gearbeitet. Die Analyse ergab, dass die Rückkehrer*innen fast immer leistungsstärker waren als ihre Kolleg*innen. Außerdem wurden sie häufiger befördert.
 
Einen Haken haben Bumerang-Mitarbeitende allerdings, auch das belegen Zahlen: Sie bleiben wechselwillig. Das Risiko, Rückkehrer*innen wieder gehen lassen zu müssen, ist also ein Stück höher als bei einer Neueinstellung.
 
Potenzial für Erfolgsgeschichten
 
Bei der Suche nach neuem Personal das alte Adressbuch oder die LinkedIn-Kontakte zu durchstöbern kann sich lohnen und alle Zeichen deuten darauf hin, dass es sich immer häufiger lohnen wird. Die Daten von LinkedIn zeigen, dass die Zahl der Bumerang-Mitarbeitenden steigt: 2021 waren es bereits knapp fünf Prozent. Das Gelingen oder Scheitern einer Wiedereinstellung hängt wie eine Neueinstellung von vielen individuellen Faktoren ab. Im Fall der Bumerang-Variante lassen sich aber relevante Fragen im Vorfeld klarer beantworten und eine Erfolgsgeschichte wird wahrscheinlicher.
 
Personalmanager*innen sollten sich aber auch Folgendes fragen: aus welchem Grund der Mitarbeitende damals ausgestiegen ist. Falls die Gründe dafür im Gestaltungsspielraum des Unternehmens liegen, z. B. bei Gehalt, Kolleg*innen oder Aufgaben, muss sicher sein, dass sich die Voraussetzungen für den Mitarbeitenden geändert haben und somit die Basis für eine langfristige Bindung geschaffen wurde. Falls die Gründe mit den Fähigkeiten des Mitarbeitenden zusammenhängen, muss auch hierbei eine Veränderung stattgefunden haben. Zudem sollten Personalmanager*innen fragen: Wie werden ehemalige Kolleg*innen auf die Rückkehr reagieren? Hier lohnt es sich, aktiv unterschiedliche Perspektiven aus dem Team einzuholen, denn alte Bekanntschaften haben emotionale Auswirkungen auf den Team-Spirit.
 
Wenn Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen nach Betrachtung der gemeinsamen Vergangenheit und einem klaren Definieren der gemeinsamen Zukunft auf einen Nenner kommen, kann es losgehen. Gerade Bumerang-Mitarbeitende, die mit einem höheren Gehalt und einem höheren Status wieder einsteigen, haben das Gefühl, als Held zurückzukehren. Und Unternehmen, die Mitarbeitende zurückgewinnen, setzen ein deutliches Zeichen dafür, wie attraktiv sie als Arbeitgeber sind.
 

Letzte Einträge


  • Uncovering and Overcoming Unconscious Hiring Bias in Recruitment

    20.09.2023
  • Besser als Brainstorming: Wie wir gemeinsam zu frischen Ideen kommen

    21.06.2023
  • Embracing Diversity: The Key to Successful Recruiting in a Globalized World

    22.05.2023
  • Hello Gen Z! Wer sind die Nachwuchskräfte von morgen?

    24.03.2023
  • Von Sellcruiting bis Recruitainment – Das sind 2023 die wichtigsten 6 Trends im Recruiting

    03.02.2023
  • Gesundheit als Unternehmensziel - Wie alle von „Corporate Health“ profitieren können

    04.01.2023
  • Ist gute Führung eine Frage des Geschlechtes? Was wir über Female Leadership wissen sollten

    01.01.2023
  • Willkommen an Bord! So wichtig ist Onboarding

    01.01.2023
  • Quiet Quitting: Potenzial und Risiken des Arbeitstrends

    12.12.2022
  • Alle Jahre wieder: Die Firmenweihnachtsfeier - 7 unvergessliche (Last-Minute)Ideen für das große Fest

    21.11.2022

Quiet Quitting: Potenzial und Risiken des Arbeitstrends

12.12.2022
Seit einiger Zeit geistert ein Gespenst namens „Quiet Quitting“ durch die Chefetagen in Deutschland. Wörtlich übersetzt bedeutet das „stille Kündigung“ – und bei dem Gedanken an immer mehr Mitarbeitende, die sich innerlich von ihrem Job...

Alle Jahre wieder: Die Firmenweihnachtsfeier - 7 unvergessliche (Last-Minute)Ideen für das große Fest

21.11.2022
Das Jahr neigt sich dem Ende zu und ein Highlight des Betriebsjahres steht vor der Tür: die Weihnachtsfeier. Zeit, sich zu bedanken, gemeinsame Erfolge zu feiern, aber auch, sich abseits des Schreibtisches ganz ungezwungen kennenzulernen. Diese...

Teamwork around the world - Wie das digitale Team funktionieren kann

16.08.2022
Mitarbeitende fordern mehr Flexibilität und die Technik bietet die Möglichkeit: Remote Arbeiten. Menschen, die sich kaum oder sogar noch nie getroffen haben, erarbeiten gemeinsam Ideen und schließen berufliche Projekte ab. Was New-Work-Herzen...

Nur noch kurz die Welt retten - Warum Unternehmen Jobs mit Purpose schaffen sollten

23.07.2022
Ein bekannter Wirtschaftsprofessor hat schon vor Jahren sinngemäß gesagt: „Die BWL-Studierenden haben sich geändert – früher wollten die alle nur Geld verdienen, jetzt wollen die auch noch die Welt verbessern.“ Damit hat er schon früh...

Power durch Perspektiven! Warum wir Diversity Management brauchen

08.06.2022
In den meisten Teams deutscher Unternehmen lässt sich in den letzten Jahren feststellen: Es wird vielfältiger. Zum einen tragen der demografische Wandel und Migration dazu bei, dass die Bevölkerung immer bunter wird. Zum anderen orientieren sich...

Ein wesentlicher Teil des Ganzen! Wie durch Stay-Interviews das Zugehörigkeitsgefühl gesteigert wird

06.05.2022
Im War for talent kämpfen Arbeitgeber in immer mehr Branchen um Fachkräfte und Nachwuchstalente. Chefetagen und Personalabteilungen stellen sich quasi nonstop die Frage: Wo und wie bekommen wir frische Arbeitskräfte her? Eine Frage, die bei der...

Die Kunst des gelungenen Feedbacks

03.03.2022
Die amerikanische Geschäftsfrau Mary Kay Ash hat mal gesagt: „There are two things people want more than sex and money – recognition and praise.“ Mit dieser Einschätzung steht sie nicht allein da. Seit Jahrzehnten wird die Bedeutung von...

Bumerang-Mitarbeiter: Zurück in die Zukunft

03.02.2022
Kündigungen fühlen sich gewohnheitsgemäß für beide Seiten endgültig an. Arbeitnehmer oder Arbeitgeber beenden das Beschäftigungsverhältnis und in den allermeisten Fällen hieß das in der Vergangenheit: auf Nimmerwiedersehen! In den letzten...

Work-Life-Blending: Wenn Arbeit und Privatleben verschmelzen

03.01.2022
Vor der Corona-Pandemie war Work-Life-Blending lediglich eine von vielen Blüten, die der bunt wachsende Strauch der New-Work-Bewegung hervorgebracht hat. Die Idee: Arbeitswelt und Lebenswelt sollen phasenweise nahtlos miteinander verschmelzen –...

Die neue Dynamik des Fachkräftemangels

08.11.2021
Für einen kurzen Moment schien der Fachkräftemangel in Deutschland zu schwinden. Die Corona-Krise hat kurzfristig zu einem Nachfrageeinbruch auf dem Arbeitsmarkt geführt. In den ersten Monaten des Lockdowns verhängten viele Unternehmen einen...

Virtual Reality im Recruiting: Willkommen in der neuen Welt

10.09.2021
Virtual Reality (VR) ist auch gut zehn Jahre nach erfolgreicher Markteinführung eine der spannendsten Technologien der Gegenwart. Als Oculus Rift 2012 die ersten massentauglichen VR-Brillen auf den Markt brachte, war das ein wahrgewordener Traum...

New Work – New Leadership

15.04.2021
Corona hat die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. Viele Aspekte des New Work-Konzepts sind vielerorts vom nice to have zum must have geworden. Althergebrachte Arbeitsweisen sind plötzlich nicht mehr nur überholt, sondern schlicht nicht umsetzbar....

Homeoffice – Arbeitsplatz der Zukunft oder Freifahrtschein zur Arbeitsvermeidung?

07.02.2021
Die aktuelle Corona-Pandemie hat so viele Menschen wie nie zuvor ins Homeoffice befördert. Viele haben bereits eine oder sogar zwei Wochen komplett von zu Hause aus gearbeitet. Menschen, die mit Kindern gesegnet sind, die nun durch bundesweite...

So funktioniert die perfekte Kandidatenansprache

13.01.2021
Im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte gehen immer mehr Unternehmen aktiv auf potenzielle neue Mitarbeiter zu. Eine große Rolle spielen hierbei die beruflichen Social Networks Xing und LinkedIn.   Der Markt an passiven...

So funktioniert Recruitment Process Outsourcing (RPO)

26.05.2020
Die Rekrutierung von Fachpersonal bleibt für Unternehmen eine anspruchsvolle Herausforderung. Trotz der Corona-Krise ist auch zukünftig von einem hohen Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften auszugehen. Gleichzeitig herrscht vor allem im hoch...

Wie hilfreich sind KI und BigData schon heute für das Recruiting?

05.02.2020
Im HR-Umfeld gibt es spannende technologische Entwicklungen, die derzeit heiß diskutiert werden. Die Anwendung von KI und Big Data, im Personalmanagement auch „HR-Analytics“ genannt, soll die Personalbeschaffung revolutionieren.   Welche...

Rekrutierung aus dem außereuropäischen Ausland – Rettung für den deutschen Arbeitsmarkt?

03.01.2020
Dem nationalen Arbeitsmarkt gehen die Fachkräfte aus. Kürzlich berechnete das IAB-Forschungsinstitut der Bundesagentur für Arbeit, dass bis 2060 jährlich 260.000 Menschen nach Deutschland einwandern müssen, um den Fachkräftebedarf zu...

Personalberatung 4.0 – Was muss der Headhunter der Zukunft können?

02.01.2020
Unternehmen und HR-Spezialisten bekommen es schon lange zu spüren: Die Arbeitsmarktsituation wandelt sich dramatisch. Welchen Einfluss hat diese Entwicklung auf den Job des Personalberaters? Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sind...

Von "Post & Pray" zu Active Sourcing

01.01.2020
Active Sourcing, so heißt die derzeit erfolgreichste Rekrutierungsmethode. Wie der Name bereits andeutet, recherchieren dabei Recruiter im Auftrag eines Unternehmens aktiv geeignete Kandidaten für eine zu besetzende Stelle und sprechen diese...

Was Unternehmen tun können, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen

03.01.2019
Sie sind begehrt und gesucht wie niemals zuvor: hochqualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte, die in der Lage sind, den Wandel in unserer globalen Welt zu gestalten und zu steuern. Und zwar zu Recht. Schließlich will Deutschland seine Rolle...

Was ist Recruitment Marketing?

01.01.2019
Mittelständler und große Unternehmen konkurrieren auf dem Arbeitsmarkt mittlerweile gegeneinander um die besten Fachleute und Führungskräfte. In vielen Branchen – und nicht nur in der IT – ist es zu einer Herausforderung geworden, freie...

Diese Webseite verwendet Cookies. Durch die weitere Nutzung stimmen Sie der Verwendung zu. Zur Datenschutzerklärung