Aufgaben
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Betreuung der Beschäftigten vom Onboarding bis zum Austritt
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Administrative Tätigkeiten im Tagesgeschäft (Erstellung von Zeugnissen, Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen, etc.)
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Beratung von Beschäftigten und Führungskräften in allen Belangen der Personalarbeit
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Mitwirkung bei der Personalentwicklung
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Unterstützung im Bereich Arbeitssicherheit/Arbeitsschutz
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Übernahme von Projekten und speziellen Fachthemen zur Verbesserung der Personalmanagementprozesse
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Mitwirkung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
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Vertretungsweise Übernahme der Lohn- und Gehaltsabrechnung
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Zusammenarbeit mit internationalen Abrechnungsbüros
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Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
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Mind. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (oder Studium) und einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, gerne auch berufsspezifische Zusatzqualifikation, z. B. Personalfachkaufmann (IHK)
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Fundierte Arbeits- und Sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
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Sehr gute Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung
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Gutes Gespür für Menschen
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Selbständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
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Durchsetzungsvermögen, Organisationsfähigkeit, Koordinationsfähigkeit und eine sehr gute Auffassungsgabe
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Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office
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Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
USPs
Geboten wird ein abwechslungsreiches, verantwortungsvolles und spannendes Aufgabengebiet in einem international erfolgreichen Unternehmen mit Raum für Ideen und Eigenverantwortung. Ein positives Arbeitsklima, ein engagiertes, kollegiales Team, flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege ermöglichen ein angenehmes Arbeiten.