Unter dem Begriff RPO - Recruitment Process Outsourcing ist die komplette oder nur teilweise Auslagerung des Recruiting-Prozesses zu verstehen. Wir vom Team WPR-HR Services GmbH übernehmen als externer Dienstleister Voll- oder Teilleistungen des Recruiting-Prozesses für unsere Kunden. Die Kunden entscheiden flexibel, wie lange sie das Recruitment Process Outsourcing nutzen möchten.
 
Vorab wird dabei die Angebotstiefe und der Umfang des Recruitment Process Outsourcing besprochen.
 
Das Recruitment Process Outsourcing beinhaltet strategische und auch operative Maßnahmen. Gerne greifen wir dabei auf unseren Talent-Pool und ein breit gefächertes Netzwerk zurück. Mit kurzfristigen Maßnahmen können beim Recruitment Process Outsourcing personelle Engpässe bei der Besetzung vakanter Positionen überbrückt werden. Langfristig können wir den Besetzungsprozess optimal strukturieren und verbessern.
 

Oft wird das Recruitment für Unternehmen zur großen Herausforderung. Der HR-Bedarf ist schwer zu prognostizieren. Dies behindert nicht selten den Arbeitsalltag der Personalabteilung. WPR unterstützt Sie als Arbeitgeber in dieser Situation.
 
Grundsätzlich kann Recruitment Process Outsourcing auch als Recruiting as a Service verstanden werden. Durch das Outsourcing des Recruitment-Bereiches kann ein Unternehmen langfristig die Besetzungsqualität steigern, Besetzungszeiten verkürzen und so Wettbewerbsvorteile im Kampf um geeignete Fachkräfte erlangen.
 
Profitieren Sie beim Recruitment Process Outsourcing::
 

• Das Volumen des Recruitings variiert. Das erschwert eine effiziente Aufstellung der HR. Wir sorgen dafür, dass Sie in Ihrem Unternehmen stets über ausreichende Kapazitäten verfügen.
• Wir bieten Ihnen hochspezialisierte und erfahrene Recruiting-Mitarbeiter, die zusammen mit Ihren Fachbereichen qualitativ hochwertige Besetzungen erreichen
• Mit unserer Hilfe können Sie bequem eine gewisse Zeitspanne überbrücken, bis wieder ausreichende Recruiting-Ressourcen in Ihrem Unternehmen verfügbar sind. Greifen Sie  ruhig auf uns zurück, zum Beispiel als Headhunter in Berlin .
• Ihre bisherigen, gewohnten Kanäle zur Rekrutierung reichen nicht aus, um spezielle Stellen zu besetzen? Vertrauen Sie auf unsere modernen und bewährten Methoden beim Recruitment Process Outsourcing.
• Vorab besprechen wir mit Ihnen zusammen den Auftrag. Wie umfangreich soll das Recruiting as a Service sein? Über welches Einstellungsvolumen sprechen wir? Wie lange möchten Sie das Recruitment Process Outsourcing in Anspruch nehmen?
• Buchen Sie Ihr individuelles und maßgeschneidertes "Recruiting as a Service" und sicheren Sie sich dadurch eine immense Flexibilität.

Recruitment Process Outsourcing erfreut sich steigender Beliebtheit. Die demografische Entwicklung und der daraus resultierende Fachkräftemangel erschweren die Suche nach Fachkräften. Im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte betreiben Unternehmen einen erheblicher Rekrutierungsaufwand.
 
Vorbei sind die Zeiten von Stellenanzeigen in Tageszeitungen oder Fachzeitschriften. Unternehmen müssen potenzielle Anwärter/-innen direkt ansprechen und ein ansprechendes Image sowie attraktive Arbeitsbedingungen bieten. Mit Recruitment Process Outsourcing erhöht sich die Anzahl Ihrer Bewerbungseingänge deutlich.
 
Profitiere Sie beim Recruitment Process Outsourcing von unserem Talent-Pool. Dadurch lassen sich vakante Stellen auch dann sehr schnell besetzen, wenn sich in der näheren Umgebung, zum Beispiel Berlin und Umland, kein/e geeignete/r Anwärter/in findet. Gegebenenfalls suchen wir auch im Ausland für unsere Kunden.
 

Als Agentur für Recruitment Process Outsourcing (RPO) mit Sitz in Berlin möchten wir zeitnah passendes, hochqualifiziertes Personal für Ihr Unternehmen finden. Unsere Kunden können den Umfang des Service aus vielen verfügbaren Modulen auswählen. Das entlastet die internen HR-Ressourcen, steigert die Qualität der Interessenten, vermindert die Kosten, bindet die Fachbereiche besser ein und gibt Sicherheit bei Datenschutzfragen.
 
Beim Recruitment Process Outsourcing können wir auch Anzeigen für unsere Kunden schalten. Wir kooperieren mit einem Medienpartner, der über attraktive Jobbörsenpakete verfügt. Das gewährleistet eine preiswerte Schaltung von Anzeigen in mehreren Portalen wie Monster, Jobware, StepStone, meinestadt.de, Xing oder LinkedIn. Danach unterstützen wir bei der Sichtung eingegangener Bewerbungen. Dazu gehört die Überprüfung der Qualifikation, erste Interviews, Absagen oder auch die Organisation der persönlichen Gespräche. Gerne unterstützen wir auch die Anwärter/in im gesamten Prozessverlauf.
 
Bestimmt haben Sie sich auch schon über diese Probleme Gedanken gemacht:

• Sie haben einen enormen Bedarf nach qualifizierten Arbeitskräften? Gerne hätten Sie eine größere Auswahl an KandidatInnen?
• Sie möchten auf Recruitment Process Outsourcing zurückgreifen und mit modernen Methoden aktive und auch passive KandidatInnen gewinnen?
• Gerne würden Sie die Qualität der Bewerbungen erhöhen?

Vielleicht möchten Sie sich wieder mehr auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren und sich nicht nur mit Rekrutierungsfragen beschäftigen? Sie möchten auf eigene Active Sourcing-Teams zur Rekrutierung qualifizierten Personals verzichten? Dennoch möchten Sie moderne Methoden nutzen?
 
Unser Angebot von Recruitment Process Outsourcing ist in diesem Fall die Lösung. Lagern Sie den kompletten Recruiting-Prozess oder Teilbereiche aus. Wir besprechen im Vorfeld alle relevanten Themen und stimmen alles mit Ihren Fachbereichen ab. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung im Bereich der Rekrutierung und unserem großen Netzwerk.
 
Schon lange bieten wir für Unternehmen Headhunting, Active Sourcing, Personalberatung und Recruiting an. Arbeitgeber müssen die Spitzenkräfte heutzutage aktiv umwerben. Gerne übernehmen wir von WPR-HR-Services GmbH dies im Rahmen des Recruitment Process Outsourcing für Sie. Wir bieten unsere umfangreiche Unterstützung bei den Rekrutierungsprozessen an und freuen uns, wenn wir zusammen die optimalen KandidatInnen für Ihre vakante Stellen gefunden haben. Kontaktiere uns jetzt unverbindlich.