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Aktuelle Jobangebote

27.05.2022
We are filling a Director M&A position in Berlin for a very well funded startup.

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26.05.2022
Wir suchen aktuell für ein spannendes IT-Technologie-Unternehmen (gegründet in der Schweiz, >800 Mitarbeiter, diverse internationale Standorte) den Senior Business Development Manager (Financial Services) (m/w/d).

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26.05.2022
Wir suchen aktuell für ein spannendes IT-Technologie-Unternehmen (gegründet in der Schweiz, >800 Mitarbeiter, diverse internationale Standorte) den Senior Business Development Manager (Kundenbereich: Medical Technology) (m/w/d).

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23.05.2022
Wir suchen aktuell für ein spannendes IT-Technologie-Unternehmen (gegründet in der Schweiz, >800 Mitarbeiter, diverse internationale Standorte) einen "Teamleiter Softwareentwicklung (m/w/d)".

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22.05.2022
Für ein marktführendes Traditionsunternehmen aus Berlin (Versicherungs-/Bankenumfeld) besetzen wir zurzeit die Vakanz Jun. Risikocontroller (m/w/d).

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21.05.2022
Für eine IT-Beratung auch Hamburg besetzen wir die Vakanz (Senior) Consultant SharePoint (m/w/d).

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17.05.2022
Wir suchen aktuell für ein spannendes IT-Technologie-Unternehmen (gegründet in der Schweiz, >800 Mitarbeiter, 18 internationale Standorte) einen „Senior Projekt Manager“ in Zürich.

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16.05.2022
Für unseren langjährigen Mandanten, die FS-Consulting-Unit einer Big4-Gesellschaft, besetzen wir einen "Senior Consultant Financial Services (m/w/d)" an den Standorten Frankfurt, München oder Düsseldorf.

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16.05.2022
Für unseren langjährigen Mandanten, die FS-Consulting-Unit einer Big4-Gesellschaft, besetzen wir einen "Manager Financial Services (m/w/d)" (Standort deutschlandweit flexibel).

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16.05.2022
Für unseren langjährigen Mandanten, die FS-Consulting-Unit einer Big4-Gesellschaft, besetzen wir einen "Senior Manager Financial Services (m/w/d)" (Standort deutschlandweit flexibel).

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WERTE

Effizient

Unsere Kunden benötigen schnelle Unterstützung bei der Besetzung von Positionen, ohne dabei Abstriche bei der Kandidatenqualität hinnehmen zu wollen. Wir setzen auf schlanke Prozesse und nutzen vorgegebene Zeitrahmen und Ressourcen optimal.

Zuverlässig

Langfristige Kundenbeziehungen entstehen nur, wenn Positionen zuverlässig besetzt werden. Wir nehmen nur Aufträge an, für deren erfolgreiche Umsetzung wir vor dem Hintergrund unserer Erfahrungen garantieren können. Erst wenn der optimale Kandidat gefunden ist, beenden wir unsere Arbeit.

Transparent

Transparente Prozesse und offene Kommunikation mit unseren Kunden machen die Arbeitsweise von WPR aus. Wir informieren Sie nicht nur zuverlässig über den Projektfortgang, sondern sorgen auch dafür, dass Sie datenschutzrechtlich auf der sicheren Seite sind.

Digital

Unser Ziel ist es, unseren Kunden stets die neuesten digitalen Rekrutierungsmethoden anzubieten. Wir geben uns nie mit dem Status quo zufrieden, sondern entwickeln unser Methoden-Know-How beständig weiter.

Für Kandidaten

Wir unterstützen Sie gern bei der Suche nach einer neuen Herausforderung –
heute oder in Zukunft.

NEWS/AKTUELLES

Ein wesentlicher Teil des Ganzen! Wie durch Stay-Interviews das Zugehörigkeitsgefühl gesteigert wird

06.05.2022
Im War for talent kämpfen Arbeitgeber in immer mehr Branchen um Fachkräfte und Nachwuchstalente. Chefetagen und Personalabteilungen stellen sich quasi nonstop die Frage: Wo und wie bekommen wir frische Arbeitskräfte her? Eine Frage, die bei der...

Die Kunst des gelungenen Feedbacks

03.03.2022
Die amerikanische Geschäftsfrau Mary Kay Ash hat mal gesagt: „There are two things people want more than sex and money – recognition and praise.“ Mit dieser Einschätzung steht sie nicht allein da. Seit Jahrzehnten wird die Bedeutung von...

Bumerang-Mitarbeiter: Zurück in die Zukunft

03.02.2022
Kündigungen fühlen sich gewohnheitsgemäß für beide Seiten endgültig an. Arbeitnehmer oder Arbeitgeber beenden das Beschäftigungsverhältnis und in den allermeisten Fällen hieß das in der Vergangenheit: auf Nimmerwiedersehen! In den letzten...

Work-Life-Blending: Wenn Arbeit und Privatleben verschmelzen

03.01.2022
Vor der Corona-Pandemie war Work-Life-Blending lediglich eine von vielen Blüten, die der bunt wachsende Strauch der New-Work-Bewegung hervorgebracht hat. Die Idee: Arbeitswelt und Lebenswelt sollen phasenweise nahtlos miteinander verschmelzen –...

Die neue Dynamik des Fachkräftemangels

08.11.2021
Für einen kurzen Moment schien der Fachkräftemangel in Deutschland zu schwinden. Die Corona-Krise hat kurzfristig zu einem Nachfrageeinbruch auf dem Arbeitsmarkt geführt. In den ersten Monaten des Lockdowns verhängten viele Unternehmen einen...

Virtual Reality im Recruiting: Willkommen in der neuen Welt

10.09.2021
Virtual Reality (VR) ist auch gut zehn Jahre nach erfolgreicher Markteinführung eine der spannendsten Technologien der Gegenwart. Als Oculus Rift 2012 die ersten massentauglichen VR-Brillen auf den Markt brachte, war das ein wahrgewordener Traum...

Kontakt

Ziel unserer Arbeit ist es, Kandidaten und Auftraggeber in optimaler Weise zusammenzubringen. Wir sind daran interessiert, eine gute Beziehung zu Kandidaten aufzubauen und diese über geeignete Vakanzen zu informieren. Deshalb verarbeiten wir auf Grundlage von Artikel 6 Abs. 1 der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (auch mit Hilfe von Dienstleistern) Ihre Daten. Wenn Sie dies nicht wünschen, können Sie jederzeit bei uns der Verwendung Ihrer Daten widersprechen. Weitere Informationen zum Datenschutz erhalten Sie hier .
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