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Aktuelle Jobangebote

02.10.2022
Für unseren Kunden, einen medizinische Verband, besetzen wir die Vakanz "Leitung Medical Affairs / Wissenschaftlicher Beirat (m/w/d)" in Teilzeit (20 St./Woche) oder als Freelancer.

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01.10.2022
Für unseren langjährigen Mandanten, die FS-Consulting-Unit einer Big4-Gesellschaft, besetzen wir einen "Senior Manager Sustainable Finance (m/w/d)" (Standort deutschlandweit flexibel).

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01.10.2022
Für ein weltweit operierendes Maschinenbauunternehmen mit ca. 1500 Mitarbeitern besetzen wir die Vakanz "Internationaler Technischer Support (m/w/d)" im Innendienst.

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30.09.2022
Für unseren Kunden, ein marktführendes und krisenfestes Unternehmen aus Berlin, besetzen wir die Vakanz "(Senior) Prozessmanager (w/m/d)".

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29.09.2022
Für unseren langjährigen Mandanten, die FS-Consulting-Unit einer Big4-Gesellschaft, besetzen wir einen "Senior Manager Consulting Financial Services (m/w/d)" (Standort deutschlandweit flexibel).

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28.09.2022
Für ein spannendes Consulting- und IT-Technologie-Unternehmen aus der Schweiz mit sehr gutem Ruf (800 Mitarbeiter, 18 internationale Standorte) besetzen wir die Vakanz „Head of Cloud-Solutions (m/w/d)“.

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26.09.2022
Wir suchen aktuell für ein spannendes IT-Technologie-Unternehmen (gegründet in der Schweiz, ca. 900 Mitarbeiter, diverse internationale Standorte) den (Senior) Key Account Manager (m/w/d) in Bern.

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24.09.2022
Für ein produzierendes mittelständisches Unternehmen aus Süddeutschland (ca. 800 Mitarbeiter) besetzen wir zurzeit die Vakanz "Konzernreferent (m/w/d)".

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23.09.2022
Für unseren Kunden, ein marktführendes und krisenfestes Unternehmen aus Berlin, besetzen wir die Vakanz "Portfoliomanager (w/m/d)".

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22.09.2022
Für ein marktführendes Unternehmen aus Berlin besetzen wir zurzeit die Vakanz Business Analyst / Anforderungsmanager (m/w/d).

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WERTE

Effizient

Unsere Kunden benötigen schnelle Unterstützung bei der Besetzung von Positionen, ohne dabei Abstriche bei der Kandidatenqualität hinnehmen zu wollen. Wir setzen auf schlanke Prozesse und nutzen vorgegebene Zeitrahmen und Ressourcen optimal.

Zuverlässig

Langfristige Kundenbeziehungen entstehen nur, wenn Positionen zuverlässig besetzt werden. Wir nehmen nur Aufträge an, für deren erfolgreiche Umsetzung wir vor dem Hintergrund unserer Erfahrungen garantieren können. Erst wenn der optimale Kandidat gefunden ist, beenden wir unsere Arbeit.

Transparent

Transparente Prozesse und offene Kommunikation mit unseren Kunden machen die Arbeitsweise von WPR aus. Wir informieren Sie nicht nur zuverlässig über den Projektfortgang, sondern sorgen auch dafür, dass Sie datenschutzrechtlich auf der sicheren Seite sind.

Digital

Unser Ziel ist es, unseren Kunden stets die neuesten digitalen Rekrutierungsmethoden anzubieten. Wir geben uns nie mit dem Status quo zufrieden, sondern entwickeln unser Methoden-Know-How beständig weiter.

Für Kandidaten

Wir unterstützen Sie gern bei der Suche nach einer neuen Herausforderung –
heute oder in Zukunft.

NEWS/AKTUELLES

Ist gute Führung eine Frage des Geschlechtes? Was wir über Female Leadership wissen sollten

21.09.2022
Immer noch wirkt es wie eine riesige „Männer-Monokultur“, wirft man einen Blick auf deutsche Führungsetagen in DAX-Unternehmen. Irgendwie sehen sie da alle gleich aus im gehobenen Management: Rund 87 % sind männlich, knapp drei Viertel...

Teamwork around the world - Wie das digitale Team funktionieren kann

16.08.2022
Mitarbeitende fordern mehr Flexibilität und die Technik bietet die Möglichkeit: Remote Arbeiten. Menschen, die sich kaum oder sogar noch nie getroffen haben, erarbeiten gemeinsam Ideen und schließen berufliche Projekte ab. Was New-Work-Herzen...

Nur noch kurz die Welt retten - Warum Unternehmen Jobs mit Purpose schaffen sollten

23.07.2022
Ein bekannter Wirtschaftsprofessor hat schon vor Jahren sinngemäß gesagt: „Die BWL-Studierenden haben sich geändert – früher wollten die alle nur Geld verdienen, jetzt wollen die auch noch die Welt verbessern.“ Damit hat er schon früh...

Power durch Perspektiven! Warum wir Diversity Management brauchen

08.06.2022
In den meisten Teams deutscher Unternehmen lässt sich in den letzten Jahren feststellen: Es wird vielfältiger. Zum einen tragen der demografische Wandel und Migration dazu bei, dass die Bevölkerung immer bunter wird. Zum anderen orientieren sich...

Ein wesentlicher Teil des Ganzen! Wie durch Stay-Interviews das Zugehörigkeitsgefühl gesteigert wird

06.05.2022
Im War for talent kämpfen Arbeitgeber in immer mehr Branchen um Fachkräfte und Nachwuchstalente. Chefetagen und Personalabteilungen stellen sich quasi nonstop die Frage: Wo und wie bekommen wir frische Arbeitskräfte her? Eine Frage, die bei der...

Die Kunst des gelungenen Feedbacks

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Die amerikanische Geschäftsfrau Mary Kay Ash hat mal gesagt: „There are two things people want more than sex and money – recognition and praise.“ Mit dieser Einschätzung steht sie nicht allein da. Seit Jahrzehnten wird die Bedeutung von...

Kontakt

Ziel unserer Arbeit ist es, Kandidaten und Auftraggeber in optimaler Weise zusammenzubringen. Wir sind daran interessiert, eine gute Beziehung zu Kandidaten aufzubauen und diese über geeignete Vakanzen zu informieren. Deshalb verarbeiten wir auf Grundlage von Artikel 6 Abs. 1 der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (auch mit Hilfe von Dienstleistern) Ihre Daten. Wenn Sie dies nicht wünschen, können Sie jederzeit bei uns der Verwendung Ihrer Daten widersprechen. Weitere Informationen zum Datenschutz erhalten Sie hier .
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