Willkommen bei der WPR HR-Services GmbH - Schweiz
Als Active Sourcing-Agentur rekrutieren wir für unsere Kunden aus der Schweiz europaweit technische und kaufmännische Spezialisten und Manager.
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RPO (Recruitment Process Outsourcing) zum attraktiven Festpreis für jede übernommene Vakanz
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Berliner Agentur mit internationaler Recruiting-Erfahrung für Schweizer Unternehmen (Referenz auf Wunsch)
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Großes Netzwerk auf dem deutschsprachigen Arbeitsmarkt vorhanden (Schweiz, Deutschland, Österreich)
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Relocation: Anwerben vielversprechender Kandidaten aus Deutschland und Österreich. Auf Wunsch: Internationale, mehrsprachige Suche (EU-Arbeitsmarkt)
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Hohe Spezialisierung unseres Teams, insbesondere für technische und kaufmännische Fachkräfte und IT-Spezialisten (bei uns arbeiten Branchenexperten mit mehr als 20 Jahren Consulting / Projektmanagement-Erfahrung). Gespräche auf „Augenhöhe“.
Services
Als Active-Sourcing Agentur aus Berlin bieten wir unseren Schweizer Kunden maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen
Über uns
Ein kurzer Einblick über WPR. Unsere Ziele und Werte, die Branchen die wir abdecken und unser Team.
Projektreferenzen
Hier finden Sie einen Auszug aus unseren erfolgreichen Recruitments.
Aktuelle Jobangebote
Sie suchen eine neue Herausforderung?
Dann finden Sie sie in unseren aktuellen Jobangeboten
Aktuelle Jobangebote - DACH
02.02.2024
Für unseren langjährigen Kunden (Big4-Company) besetzen wir deutschlandweit (Sen.) Consultants für den Bereich "Financial Services Consulting Technology & Finance".
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01.02.2024
Für unseren Kunden, ein marktführendes Versicherungsunternehmen (ca. 300 Mitarbeiter, >100 Jahre am Markt), besetzen wir einen Kundenberater (w/m/d) im Innendienst (kein Vertrieb, unbefristete Festanstellung) in Berlin.
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01.02.2024
Für unseren langjährigen Kunden (Big4-Company) besetzen wir deutschlandweit Consultants als Berufseinsteiger für den Bereich "Financial Services Consulting Technology & Finance".
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24.01.2024
Unser Kunde ist als Digital-Agentur eine Tochterfirma eines internationalen Technologieunternehmens. Im Auftrag des Unternehmens besetzen wir den CEO (m/w/d) in der Schweiz.
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24.01.2024
Für eine spannende Hamburger IT-Beratung besetzen wir die Position "Modern Workplace Architect M365 (m/w/d)".
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23.01.2024
Im Auftrag eines führenden Versicherungsunternehmens in Berlin besetzen wir einen Senior Berater / Manager (m/w/d) mit dem fachlichen Fokus im Bereich betriebliche Altersvorsorge.
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23.01.2024
Für unseren Kunden, ein marktführendes Berliner Unternehmen aus dem Versicherungsbereich, besetzen wir die "Gruppenleitung (m/w/d) Versichertenservice" zu hervorragenden Rahmenbedingungen.
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22.01.2024
Für unseren Kunden, ein produzierendes, mittelständisches Unternehmen aus Bayern, besetzen wir die Position "PR-Manager (m/w/d)".
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21.01.2024
Wir besetzen für ein spannendes IT-Technologie-Unternehmen (gegründet in der Schweiz, >800 Mitarbeitende, diverse internationale Standorte) die Position "(Sen.) Software Engineer Frontend (m/w/d)" in Zürich, Bern oder Basel.
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19.01.2024
Für ein Consulting- und IT-Technologie-Unternehmen aus der Schweiz mit sehr gutem Ruf (800 Mitarbeiter, 18 internationale Standorte) besetzen wir die Vakanz „Expert Software Engineer (Java, Fullstack) (m/w/d)".
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WERTE
Effizient
Unsere Kunden benötigen schnelle Unterstützung bei der Besetzung von Positionen, ohne dabei Abstriche bei der Kandidatenqualität hinnehmen zu wollen. Wir setzen auf schlanke Prozesse und nutzen vorgegebene Zeitrahmen und Ressourcen optimal.
Zuverlässig
Langfristige Kundenbeziehungen entstehen nur, wenn Positionen zuverlässig besetzt werden. Wir nehmen nur Aufträge an, für deren erfolgreiche Umsetzung wir vor dem Hintergrund unserer Erfahrungen garantieren können. Erst wenn der optimale Kandidat gefunden ist, beenden wir unsere Arbeit.
Transparent
Transparente Prozesse und offene Kommunikation mit unseren Kunden machen die Arbeitsweise von WPR aus. Wir informieren Sie nicht nur zuverlässig über den Projektfortgang, sondern sorgen auch dafür, dass Sie datenschutzrechtlich auf der sicheren Seite sind.
Digital
Unser Ziel ist es, unseren Kunden stets die neuesten digitalen Rekrutierungsmethoden anzubieten. Wir geben uns nie mit dem Status quo zufrieden, sondern entwickeln unser Methoden-Know-How beständig weiter.